关于您提出的“适用期（这里理解为试用期）是否有绩效”的问题，这主要取决于用人单位的具体规定以及您与用人单位签订的劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以从一般情况和相关法律法规的角度，为您做一个较为详细的解答。
首先，从一般情况来看，试用期是可以有绩效的。许多用人单位在试用期期间，为了全面评估新员工的工作表现和能力，会设置一定的绩效考核标准。这些标准可能涉及您的工作态度、工作能力、工作成果等多个方面，并且会根据您的实际表现给出相应的绩效评价。绩效评价的结果，往往会作为用人单位决定是否正式录用您以及确定您正式薪资水平的重要依据。
其次，从相关法律法规的角度来看，试用期的工作待遇和考核都是受到法律保护的。根据《劳动合同法》及其相关实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您处于试用期，您的工资水平也是有一定保障的。同时，虽然法律没有明确规定试用期必须有绩效，但如果用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期的绩效考核和奖励机制，那么这些约定就是具有法律效力的，用人单位应当按照约定执行。
具体到您的情况，我建议您：
仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同或相关协议，特别是关于试用期绩效考核和奖励机制的条款，了解用人单位的具体规定和要求。
与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确试用期绩效考核的标准、流程以及绩效结果对转正和薪资的影响，以便您更好地规划自己的工作和发展。
在试用期内积极表现，努力提升自己的工作能力和成果，争取获得良好的绩效评价，为顺利转正和获得更高的薪资水平打下坚实的基础。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。