关于“试用期是否有绩效”的问题，这主要取决于具体公司的薪酬体系和岗位设置，不过我可以根据一般情况和找到的招聘信息，给您一个较为全面的解答。
试用期一般是有绩效的，但具体是否包含绩效以及绩效的占比和计算方式，会因公司而异。在很多公司中，试用期员工的薪资结构往往与正式员工相似，都包含基本工资和绩效工资两部分。绩效工资的发放通常与员工的工作表现、任务完成情况等挂钩，旨在激励员工在试用期内也能积极工作，展现出良好的工作态度和能力。
以我找到的招聘信息为例：
在某些岗位中，如新媒体运营、客服等，薪资结构明确提到了“底薪+绩效”的组合。这意味着，即使在试用期内，员工也有可能因为工作表现而获得绩效工资。当然，具体的绩效标准和发放方式，需要参照公司的相关规定。
也有一些岗位在试用期内可能只提供基本工资，或者绩效工资的占比较低。这通常取决于公司的薪酬策略、岗位性质以及试用期的长短等因素。
建议：
如果您正在面试或已经收到录用通知，最好直接向HR或招聘负责人咨询试用期的薪资结构和绩效政策。这样，您可以更准确地了解自己在试用期的收入情况，以及如何通过努力工作来获得更高的绩效工资。
在试用期内，保持积极的工作态度，努力完成任务，提升自己的工作能力。这样，不仅有助于您顺利通过试用期，还能为将来的职业发展打下良好的基础。
如果公司没有明确说明试用期的绩效政策，或者您对政策有疑问，不要害怕提问或寻求澄清。了解清楚自己的权益和责任，是每位职场人士都应该做的。
希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期绩效的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。