结论：主动提离职并要求公司少赔点是否合法，需根据离职的具体情形来判断。若因用人单位存在过错或违法行为而主动离职，劳动者有权要求支付经济补偿金；若因个人原因或其他非用人单位过错的原因主动离职，则通常无需支付经济补偿金，此时“要求公司少赔点”的说法并不适用，因为公司本就不需赔偿。
一、用人单位存在过错或违法行为时
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形：
- 例如，公司长期拖欠工资、未缴纳社保、工作环境恶劣等，劳动者因此主动离职，有权要求公司支付经济补偿金。
- 在这种情况下，劳动者“要求公司少赔点”并不合法，因为公司本应按照法律规定支付足额的经济补偿金。劳动者可以与公司协商，但协商的结果不应低于法定标准。
二、个人原因或其他非用人单位过错的原因主动离职时
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者因个人职业发展规划等单纯个人原因，主动向公司提出离职，且提前三十日以书面形式通知（试用期内提前三日通知），用人单位通常无需支付经济补偿金。
具体情形：
- 例如，劳动者因家庭原因、追求更好的职业机会等个人原因主动离职，此时公司无需支付经济补偿金。
- 在这种情况下，“要求公司少赔点”的说法并不适用，因为公司本就不需赔偿。劳动者应与公司协商好离职手续、工资结算等事宜，确保离职过程顺利。
三、双方协商一致解除劳动合同时
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十六条及第四十六条第二项，虽然是劳动者主动提出离职，但如果与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿金。
具体情形：
- 例如，劳动者与公司就离职事宜达成一致，公司同意支付一定的经济补偿金以换取劳动者的提前离职。
- 在这种情况下，劳动者可以与公司协商经济补偿金的数额，但协商的结果应合理且符合法律规定。若公司提出的补偿金额低于法定标准，劳动者有权拒绝并要求公司按照法定标准支付。
四、经济补偿金的计算方式
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 在离职前，劳动者应仔细了解自己的权益和法律规定，确保自己的离职行为符合法律要求。
- 若因用人单位存在过错或违法行为而主动离职，劳动者应保留好相关证据，以便在要求公司支付经济补偿金时提供有力支持。
- 在与用人单位协商离职事宜时，劳动者应保持冷静和理性，确保自己的权益得到充分保障。
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