结论：关于“公司上班脚痛是否有赔偿”的问题，不能一概而论，需要分情况讨论。
如果脚痛是由于工作原因导致的职业病或工伤：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。如果脚痛是由于长时间站立、行走或特定工作姿势导致的职业病，如足底筋膜炎等，且该职业病被认定为与工作直接相关，那么您有权享受工伤保险待遇。
- 赔偿内容：工伤保险待遇包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级来确定。
- 建议行动：首先，应及时向公司报告并申请工伤认定；其次，保留好相关医疗证明和费用单据；最后，根据工伤认定结果和伤残等级，与公司或工伤保险机构协商赔偿事宜。
如果脚痛并非由于工作原因导致，而是个人健康问题或意外：
- 法律背景：在这种情况下，脚痛通常不被视为工伤，因此不享受工伤保险待遇。但是，如果公司存在过错（如工作环境不安全、未提供必要的劳动保护措施等），导致您脚痛加重或引发其他健康问题，您可能有权要求公司承担相应的民事责任。
- 赔偿可能性：除非能证明公司存在过错且该过错与脚痛之间存在因果关系，否则一般难以获得赔偿。
- 建议行动：首先，应咨询医生了解脚痛的具体原因和治疗方案；其次，如果认为公司存在过错，可以收集相关证据（如工作环境照片、同事证言等）并考虑通过法律途径维护自己的权益。
关于工伤认定的流程和标准：
- 认定流程：一般包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。具体流程可能因地区而异，建议咨询当地工伤保险机构或劳动保障部门。
- 认定标准：主要依据《工伤保险条例》及相关规定，考虑事故发生的时间、地点、原因以及是否与工作直接相关等因素。
额外建议：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。首先尝试与公司沟通协商，看是否能达成共识并解决问题。
- 如果协商无果或公司态度消极，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。