工伤返岗后，员工一般不能自行选择岗位，但可根据具体情况与用人单位协商或依法主张权益。具体分析如下：

1. 用人单位的用工自主权与岗位安排
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位）。若工伤员工返岗后，原岗位仍存在且适合其身体状况，用人单位有权安排其继续从事原工作。若原岗位因客观原因（如生产线调整）无法继续，用人单位可单方调整岗位，但需满足合理性原则（如岗位与原工作相关、薪资水平相当、不具有侮辱性等）。

2. 工伤员工的特殊权益保护
   若工伤导致员工劳动能力下降（如伤残等级评定为五至十级），根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，员工有权要求用人单位根据身体状况调整至适合的岗位。若用人单位拒绝调整且无法提供原岗位，员工可主张以下权益：

   • 经济补偿：若用人单位以“不能胜任工作”为由解除合同，需支付经济补偿金（工作年限×月工资）；
     
   • 伤残就业补助金：五至十级伤残员工离职时，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。

3. 协商与争议解决路径
   若员工希望调整岗位，建议通过以下步骤处理：

   • 与用人单位协商：明确身体状况限制，提出合理的岗位调整请求（如从体力岗转为文职岗）；
     
   • 申请劳动能力鉴定：若对岗位适应性存疑，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，作为协商或维权依据；
     
   • 投诉或仲裁：若用人单位强制安排不适宜岗位或违法解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿。

行动建议：工伤返岗后，员工应优先与用人单位沟通岗位安排，保留医疗证明、劳动能力鉴定报告等证据。若协商无果，可依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，通过法律途径维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。