结论：员工长期未提供劳动，单位是否有权扣发工资，需根据具体情况判断，一般而言，若员工无正当理由长期未提供劳动，单位有权扣发工资，但需遵循法定程序和规定。

分析说明：

1. 员工无正当理由长期未提供劳动：

   • 在这种情况下，员工的行为可能构成旷工或违反劳动合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动。若员工无正当理由长期未提供劳动，单位有权依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括扣发工资。
   • 法律依据：虽然具体法律条款可能未直接提及“长期未提供劳动可扣发工资”，但根据劳动法的原则，劳动者有提供劳动的义务，用人单位有支付工资的义务。当劳动者未履行提供劳动的义务时，用人单位有权相应地不支付或减少支付工资。

2. 员工有正当理由长期未提供劳动：

   • 若员工因病假、产假、工伤假等法定原因长期未提供劳动，单位则无权扣发工资。在这些情况下，员工享有法定的休假权利，且单位需按照法律规定支付相应的工资或津贴。
   • 法律依据：例如，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，对于病假、产假等，也有相应的法律规定保障员工的工资权益。

3. 单位扣发工资的程序和规定：

   • 即使员工无正当理由长期未提供劳动，单位在扣发工资时也需遵循法定程序和规定。例如，单位应事先制定明确的规章制度，规定旷工或未提供劳动的扣发工资标准，并将该规章制度告知员工。在扣发工资时，单位应确保扣发的金额合理，且不超过法定限度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

行动建议：

• 对于单位：在面对员工长期未提供劳动的情况时，应首先查明原因，判断员工是否有正当理由。若无正当理由，单位可依据内部规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，包括扣发工资。但在此过程中，单位需确保遵循法定程序和规定，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工：若因特殊原因需长期未提供劳动，应及时与单位沟通，并按照单位的规定办理请假手续。若单位无正当理由扣发工资，员工可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若单位无正当理由扣发员工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。同时，员工也有权依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
• 若员工无正当理由长期未提供劳动，且拒不改正，单位有权依据劳动合同的约定或内部规章制度，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。