针对您提出的“入职半年后交五险是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规的角度来详细解答。
首先，根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的劳动法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定的义务，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即我们通常所说的“五险”。这一义务是强制性的，不因用人单位或劳动者的个人意愿而免除。
其次，关于缴纳社会保险的时间，一般来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的那一天起，用人单位就有责任在三十天内为您办理社保登记并开始缴纳社会保险。
现在，我们回到您的问题本身。如果用人单位在您入职半年后才为您缴纳五险，这显然是违反了上述法律法规的。用人单位的这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，您有权对此提出异议并寻求法律保护。
那么，如果您遇到了这种情况，应该如何处理呢？
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们延迟缴纳社保的原因，并表达您的关切和诉求。如果用人单位能够认识到错误并愿意立即改正，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。
申请劳动仲裁：除了投诉外，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位将需要承担相应的法律责任。
综上所述，入职半年后交五险是不合法的。如果您遇到了这种情况，请勇敢地站出来维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。