结论：被辞退后公司还张贴你的告示，这种行为可能涉及侵犯你的名誉权、隐私权等合法权益，你有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可根据实际情况要求赔偿损失。

详细分析：

1. 公司行为的性质：

   • 公司张贴关于你的告示，如果内容涉及你的个人隐私、贬损你的人格或名誉，那么这种行为就可能构成侵权。例如，告示中如果包含不实信息、侮辱性言论或泄露你的个人敏感信息，都可能对你的名誉权和隐私权造成侵害。

2. 你的权利：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权和隐私权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 因此，你有权要求公司停止张贴告示，消除已经造成的不良影响，向你赔礼道歉，并赔偿因侵权行为给你造成的损失。

3. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即停止张贴告示，并公开道歉或消除影响。如果公司同意，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理公司的侵权行为。
   • 提起诉讼：如果公司的行为给你造成了严重的损害，且无法通过协商或投诉解决，你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担侵权责任并赔偿损失。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好相关证据，如告示的照片、视频、证人证言等，以便在需要时证明公司的侵权行为。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我，杨银业律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

后续建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。
• 如果你对公司的行为感到不安或担忧，也可以考虑寻求心理支持或咨询专业人士的意见。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。