结论：煤矿工人干够十年以上，档案提走后，是否能在五十五岁退休，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足特殊工种退休条件以及档案是否能够证明其工作经历。

分析说明：

1. 特殊工种退休条件：

   • 根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
   • 煤矿工人若从事的是井下作业等特殊工种，且满足上述年龄和工龄条件，理论上是可以五十五岁退休的。

2. 档案的重要性：

   • 档案是证明个人工作经历、工龄以及是否从事特殊工种的重要依据。
   • 如果档案被提走，但能够确保档案中的工作经历、工龄以及特殊工种记录完整且真实，那么仍然有可能按照特殊工种的条件办理退休。
   • 如果档案丢失或关键信息缺失，可能导致无法证明其从事特殊工种的工作经历，从而影响退休的办理。

3. 档案提走后的处理：

   • 如果档案被提走，应尽快与相关部门（如原工作单位、社保机构等）联系，确认档案的去向，并尝试获取档案的副本或相关证明文件。
   • 如果无法获取档案或档案中的关键信息缺失，可能需要通过其他途径（如工作单位出具的证明、同事的证言等）来证明其工作经历和工龄。

特殊场景：

• 如果煤矿工人虽然档案被提走，但能够通过其他方式充分证明其从事特殊工种的工作经历和工龄，且满足特殊工种退休的其他条件（如年龄、连续工龄等），那么仍然有可能在五十五岁退休。
• 如果无法证明其从事特殊工种的工作经历或工龄不足十年，那么可能无法按照特殊工种的条件办理退休，需要按照普通工种的退休条件来办理。

行动建议：

• 尽快与相关部门联系，确认档案的去向，并尝试获取档案的副本或相关证明文件。
• 如果档案丢失或关键信息缺失，积极收集其他能够证明其工作经历和工龄的证据。
• 咨询当地社保机构或劳动部门，了解具体的退休政策和办理流程，确保按照规定准备相关材料并办理退休手续。

后续思考：

• 在处理此类问题时，应充分了解并遵循当地的退休政策和规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。