结论：公司不能随意调换您休产假后的工作岗位，若公司未经您同意单方面调岗，您有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。

法律背景与详细分析：

1. 产假期间的权益保障：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，包括但不限于工资待遇不变、岗位保留等。这是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够安心休养，恢复身体健康。

2. 公司调岗的合法性：

   • 公司若想在您休产假后调岗，必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与您进行充分协商，取得您的同意。如果公司未经您同意，单方面决定调岗，这违反了劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，是违法的。

3. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝调岗：您有权拒绝公司未经协商的单方面调岗决定。如果公司坚持调岗，您可以明确表示不同意，并要求公司恢复原岗位或提供合理的解决方案。
   • 协商解决：您可以与公司进行协商，了解公司调岗的具体原因和意图，尝试达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求和期望，争取自己的合法权益。
   • 投诉举报：如果公司拒绝协商或协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查处理，并维护您的合法权益。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司的违法行为给您造成了损失或影响，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任和赔偿责任。

建议：

• 保留证据：在与公司沟通协商的过程中，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果您对公司的调岗决定有疑问或担忧，建议及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

可能后果：

• 如果公司坚持违法调岗，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果您因此遭受了经济损失或精神损害，公司还可能需要承担相应的赔偿责任。

总之，公司不能随意调换您休产假后的工作岗位。如果您遇到了这种情况，不要慌张，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。