针对您提出的“应休未休年假工资，未转正怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、应休未休年休假工资的基本计算原则

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，无论职工是否已转正，只要因用人单位原因未能安排休假，用人单位都需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。这个报酬是按照职工日工资收入的300%来计算的，其中已经包含了正常工作期间的工资收入。因此，在实际支付时，用人单位需要额外支付的是200%的工资作为补偿。

二、日工资收入的确定方法

1. 计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定月工资，那么以该月工资作为计算基数。
   • 如果劳动合同中没有约定，或者约定不明确，那么可以按照职工正常出勤的月工资的70%来确定计算基数。但需要注意的是，这个月工资是指剔除加班工资后的平均工资。
   • 对于工作时间不满12个月的职工，月工资按照实际工作月份来计算。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入是通过将月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。即：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。

三、未转正职工应休未休年休假工资的具体计算

对于未转正的职工，其应休未休年休假工资的计算方法与已转正职工相同，都是基于上述的日工资收入和未休年休假天数来计算。但需要注意的是，由于未转正职工可能工作时间较短，因此在计算月工资时，应按照其实际工作月份来计算。

举例说明： 假设小张是一名未转正的职工，其月工资为5000元（劳动合同中有明确约定），应休年休假为5天但未休。那么：

• 日工资收入 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 应休未休年休假工资报酬 = 229.89 × 5 × 300% = 3448.35元
• 扣除已支付的正常工资后，公司还需额外支付 = 3448.35 - 5000（正常工资部分已支付，此处仅计算额外补偿部分，实际应为229.89×5×200%=2298.9元作为额外补偿，但理解核心意思为需额外支付200%工资即可）的额外补偿，即按照实际应理解为额外支付2298.9元（为简化理解，可表述为公司需额外支付相当于2天日工资的补偿，即229.89×2×5=2298.9元，核心是额外支付200%的日工资）。

四、特殊情况的处理

1. 职工书面提出不休年休假：

   • 如果职工因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

2. 单位安排了年休假但职工不愿意休：

   • 在这种情况下，职工不能主张未休年假的工资报酬。

五、建议与总结

1. 建议：

   • 对于未转正的职工，建议在与用人单位签订劳动合同时，明确约定月工资和年休假等相关条款，以避免后续产生纠纷。
   • 如果用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。

2. 总结：

   • 未转正职工的应休未休年休假工资计算方法与已转正职工相同，都是基于日工资收入和未休年休假天数来计算。
   • 在计算过程中，需要注意月工资的计算基数和日工资的折算方法。
   • 对于特殊情况的处理，如职工书面提出不休年休假或单位安排了年休假但职工不愿意休等，需要按照相关规定来处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。