关于“取消调休，只给加班费是否合法”的问题，结论如下：
若是在工作日延长工作时间或法定休假日加班，公司取消调休只给加班费是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，这两种情形下，公司必须支付加班费，且不能用调休来替代。所以，如果公司原本打算调休但最终选择支付加班费，这实际上是符合法律规定的，甚至可以说是公司对员工权益的额外保障。
若是在休息日加班，公司取消调休只给加班费也是合法的，但前提是公司原本就未安排调休或者员工明确表示不需要调休。因为根据同样的法律条款，休息日加班时，公司可以选择安排调休或支付加班费。如果公司原本就未打算调休，而是直接支付加班费，这同样不违反法律规定。然而，如果公司已经安排了调休但随后取消，且未与员工协商一致，这种做法可能引发争议，但严格从法律角度讲，只要公司最终支付了加班费（如果未调休的话），就不算违法。不过，为了维护良好的劳动关系，公司最好与员工进行充分沟通。
进一步分析：
工作日延长工作时间：这种情况下，员工已经超出了正常的工作时间，为了补偿员工的额外付出，法律明确规定公司必须支付加班费。调休不能作为替代，因为调休无法准确反映员工在工作日延长工作时间的实际付出。
休息日加班：休息日是员工的休息时间，如果公司需要员工在休息日工作，那么公司可以选择安排调休或支付加班费。这是法律给公司的两种选择，公司可以根据实际情况和员工意愿来决定。如果公司选择支付加班费，那么就不需要再安排调休。
法定休假日加班：法定休假日具有特殊意义，是员工依法享受的休息时间。如果公司需要员工在法定休假日工作，那么必须支付更高的加班费（不低于工资的300%），且不能用调休来替代。这是因为法定休假日的加班对员工的影响更大，需要更高的补偿。
建议：
对于员工来说，如果公司取消调休只给加班费，首先要判断这是哪种情形的加班。如果是工作日或法定休假日加班，那么公司的做法是合法的；如果是休息日加班且公司原本未安排调休或员工明确表示不需要调休，那么公司的做法也是合法的。但如果员工对公司的做法有异议，可以与公司进行沟通协商。
对于公司来说，在制定加班政策时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果公司需要员工在休息日或法定休假日加班，应提前与员工沟通并明确补偿方式（调休或加班费）。同时，公司也应尊重员工的意愿，如果员工希望调休而不是加班费，公司应尽量满足员工的需求。
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