在职教师若学历不够，并不一定会直接被辞退，这取决于多种因素，包括学校的具体规定、教育行政部门的政策以及劳动合同或聘用合同的约定等。以下从不同角度为你详细分析：
学校规定与政策层面：
- 学校作为用人单位，可能会根据自身的教育质量和教学需求，制定一定的学历要求作为教师聘用的条件。然而，这种要求通常是在教师入职时设定的，并且会明确包含在劳动合同或聘用合同中。
- 如果教师在入职时已经满足了学校规定的学历要求，但在后续的工作中因个人原因（如未继续深造）导致学历相对“不够”（比如学校提高了学历要求，但教师未达到新标准），这并不直接构成学校单方面解除劳动合同的合法理由。学校不能仅凭学历不够就随意辞退教师，除非这一变化被明确写入合同，并且教师同意或合同中有相关违约条款。
教育行政部门政策层面：
- 教育行政部门可能会出台相关政策，对教师的学历、专业背景等提出要求。但这些政策通常是对教师资格认证、职称评定等方面的规定，并不直接涉及教师的辞退问题。
- 即使教育行政部门提高了对教师学历的要求，学校也不能直接以此为由辞退现有教师，除非这些要求被转化为学校内部的规章制度，并且经过了合法的程序（如职工代表大会讨论通过）来实施。
劳动合同或聘用合同层面：
- 劳动合同或聘用合同是教师与学校之间权利义务关系的法律基础。如果合同中明确规定了教师的学历要求，并且约定了如果教师学历不符合要求时学校可以解除合同，那么在这种情况下，学校可能有权辞退学历不够的教师。
- 但即使合同中有这样的约定，学校在行使解除权时也需要遵循法定的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
法律保护层面：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定的情形和程序。学历不够通常不属于法定的解除劳动合同的情形之一。
- 如果学校无正当理由辞退教师，教师有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
建议：
- 如果你作为在职教师担心自己的学历问题会影响工作，建议首先查阅自己的劳动合同或聘用合同，了解其中关于学历要求的条款。
- 同时，也可以关注学校和教育行政部门的最新政策动态，以便及时了解并适应相关要求。
- 如果确实面临被辞退的风险，建议及时与学校沟通协商，寻求合理的解决方案。如有必要，也可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，白杨律师，专注于劳动纠纷等领域）来维护自己的合法权益。