不是一级教师这一身份本身，并不会直接导致被辞退。教师是否会被辞退，主要取决于其是否满足劳动合同法规定的辞退条件，而非其职称等级。以下从不同角度进行详细分析：
一、非因工负伤或患病情况下的辞退规定
医疗期保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若教师因非因工负伤或患病，在规定的医疗期内，学校不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 医疗期的具体长度根据教师实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，教师不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校可以提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不适用于因工负伤或患职业病的教师。
二、因工负伤或患职业病情况下的辞退规定
- 若教师因工负伤或患职业病，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，学校同样不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 在停工留薪期内，教师的原工资福利待遇不变，由所在学校按月支付。
三、教师存在过错情况下的辞退规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若教师存在严重违反学校规章制度、严重失职、营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校可以解除劳动合同，且不受医疗期限制。
- 这种情况下，辞退与教师的职称等级无关，而是基于其过错行为。
四、学校经济性裁员情况下的辞退规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，学校在经济性裁员时，需要满足一定的条件，如生产经营发生严重困难等，并需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 在这种情况下，辞退也并非基于教师的职称等级，而是基于学校的经济状况和裁员需求。
建议：
- 如果您担心自己因非一级教师身份而被辞退，建议您首先了解自己的劳动合同和学校的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
- 如果您确实面临被辞退的风险，且认为学校的辞退决定不合法或不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：不是一级教师这一身份本身并不会直接导致被辞退。教师是否会被辞退，主要取决于其是否满足劳动合同法规定的辞退条件。因此，建议您关注自己的劳动合同和学校的规章制度，确保自己的权益得到保障。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。