工伤后复查请病假扣工资吗-卢彦民律师｜法行宝

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2026-05-21 劳动纠纷

工伤后复查请病假，单位不应扣工资，职工应享受与初次受伤时相同的工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。这意味着，一旦职工的工伤复发得到确认，其在治疗期间的待遇应按照工伤来处理，而非病假。

工伤复发与病假的区别

病假：通常指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，用人单位给予的医疗假期。在病假期间，用人单位可能会根据内部规定或劳动合同约定，扣减职工的部分工资或福利。
工伤复发：并非普通疾病，而是与原工伤直接相关的病情反复。因此，其处理方式应与普通病假有所区别，职工应享受工伤医疗待遇，包括原工资福利待遇不变等。

工伤复发期间的待遇

停工留薪期：工伤职工工伤复发期间，应视为停工留薪期。即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
医疗费用支付：治疗工伤所需费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，以及住院期间的伙食补助费、转外地治疗的交通、食宿费用等，均应从工伤保险基金支付。

实际操作建议

及时就医：工伤职工在工伤复发后，应及时就医并告知医生自己的工伤史和复发情况。医生会根据实际情况出具诊断证明和治疗方案。
提交材料：职工应将诊断证明和相关材料提交给用人单位，以便用人单位按照工伤待遇进行处理。如果用人单位错误地将工伤复发就诊按病假处理，侵害了职工的合法权益，职工可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求单位按照工伤待遇支付工资和福利。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求行政部门的帮助。
- 法律途径：还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明

未完成确认程序：即使职工尚未完成工伤复发确认程序，单位也不应擅自按病假处理。在确认程序完成后，单位应及时纠正并补发相应待遇。
伤情严重或情况特殊：如果工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

总之，工伤后复查请病假，单位不应扣工资。职工应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律背景与规定根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款直接回答了您的问题，即工伤职工在停工留薪期内请病假，单位不仅不能扣除工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。停工留薪期的时长与延长停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工有足够的时间进行康复和治疗，同时也限制了停工留薪期的最长时长，以平衡工伤职工和单位的利益。工伤医疗待遇的延续工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期结束，只要工伤职工仍需要治疗，单位仍需承担相应的医疗费用，确保工伤职工能够得到持续的治疗和康复。生活不能自理工伤职工的护理对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理。这体现了法律对工伤职工生活照顾的细致规定，确保工伤职工在康复过程中得到必要的护理和帮助。权益维护途径如果单位违反规定扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与单位协商：首先，工伤职工可以与单位进行协商，要求单位补发工资。这是最直接、最快捷的解决方式。劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付被扣除的工资及可能的赔偿。向劳动监察部门投诉：工伤职工还可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。实际案例与操作建议在实际操作中，工伤职工应保留好相关的医疗证明和停工留薪期证明等文件，以便在需要时证明自己的权益。同时，如果单位拒绝支付工资或提供必要的护理，工伤职工应及时向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，工伤职工在停工留薪期内请病假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。如果单位违反了相关规定，工伤职工有多种途径可以维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤复发请假期间，用人单位通常不应扣减劳动者的工资，具体分为以下两种情况：一、停工留薪期内的工资待遇法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复发同样适用此规定。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 “原工资福利待遇”的计算：实践中，计算方法可能因地区而异。有的地方以工伤前12个月的平均月缴费工资为准；有的地方则按照正常出勤时的月工资福利待遇标准确定。例如，上海市就明确规定了工伤人员在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且不得低于本市职工最低月工资标准。二、停工留薪期满后的工资待遇法律规定：若工伤职工的停工留薪期已满，但因工伤复发需继续治疗而请假，此时通常不再享受停工留薪期的工资待遇。不过，员工仍可享受工伤医疗待遇，并在病假期间获得单位支付的病假工资。病假工资的标准：病假工资的标准应不低于当地最低工资标准的80%。具体数额可能因地区和单位政策而有所不同。三、特殊情形的处理对于工伤复发后经确认需要安装辅助器具或其他特殊治疗的情形，员工在因此请假期间，其工资待遇同样遵循上述关于停工留薪期或病假的规定。同时，安装辅助器具等费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。四、实际操作建议及时沟通与咨询：工伤员工应及时与用人单位沟通自己的工伤复发情况及治疗需求，并咨询当地劳动部门或向我这样的专业律师了解具体规定，以确保自身权益得到准确理解和有效维护。保留相关证据：包括医疗机构出具的病假证明、劳动能力鉴定委员会的确认文件等，都是维护自己合法权益的重要依据。在请假和后续维权过程中，务必妥善保管这些证据。维权途径：如果用人单位在工伤复发治疗期间扣减劳动者工资或拒绝支付相关待遇，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。总结来说，工伤复发请假期间，劳动者的工资待遇问题涉及多个法律知识点，且具体执行时可能因地区和具体情况而有所不同。因此，建议工伤员工充分了解相关法律法规，并在必要时寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤后第二年复查请假是否扣钱的问题，结论需分情况讨论，具体如下：若复查请假被认定为工伤医疗期内的合理治疗行为根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。关键点：若复查属于工伤治疗必要环节（如术后复查、康复评估等），且请假时间在停工留薪期内或经劳动能力鉴定委员会确认需延长医疗期的，用人单位不得扣减工资。例外：若复查与工伤无关（如治疗其他疾病），则可能不适用工伤待遇，需按事假或病假处理。若复查请假发生在停工留薪期结束后停工留薪期满后仍需治疗的，需经劳动能力鉴定委员会确认，享受工伤医疗待遇（如医疗费用报销），但工资待遇可能调整：若能继续从事原工作或轻便工作，用人单位应按原工资支付；若无法工作且未被鉴定为伤残等级，用人单位可能按病假工资标准支付（通常不低于当地最低工资的80%）；若请假被认定为事假（如未提供医疗证明或未经批准），用人单位可按内部规章制度扣减工资。用人单位违法扣减工资的救济途径若用人单位无正当理由扣减工伤复查期间的工资，劳动者可：协商：与用人单位沟通，要求补发工资；投诉：向当地劳动监察大队举报；仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付工资及经济补偿。建议行动：保留复查的医疗证明、请假记录等证据；核对劳动合同、公司规章制度中关于工伤待遇和请假工资的规定；若遇纠纷，及时咨询专业律师（如我）协助处理。总结：工伤复查请假是否扣钱，需结合停工留薪期、医疗必要性、用人单位制度等因素综合判断。若符合工伤医疗条件，用人单位一般不得扣减工资；否则可能按病假或事假处理。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。

工伤复查期间，职工不应被扣病假，而应享受与初次受伤时相同的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：法律依据与解析工伤复发确认与治疗：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，经确认需要治疗的，应享受本条例规定的工伤待遇。这意味着，一旦职工的工伤复发得到确认，其在治疗期间的待遇应按照工伤来处理，而非病假。工伤复发的确认通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。经此机构确认后，职工在治疗期间应视为工伤治疗期，单位不得按病假扣减其工资福利等待遇。停工留薪期与待遇：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定也适用于工伤复发的职工。在他们接受治疗期间，无论是否完成工伤复发确认程序，其原工资福利待遇都应保持不变。具体情况分析已确认工伤复发：职工应享受与初次受伤时相同的工伤待遇，包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，以及治疗工伤所需费用从工伤保险基金支付等。单位不得按病假扣减其工资福利。未完成确认程序：即使职工尚未完成工伤复发确认程序，单位也不应擅自按病假处理。在确认程序完成后，单位应及时纠正并补发相应待遇。若单位错误处理，职工有权要求单位补发工资福利，并可通过法律途径维护自己的权益。权益维护建议如果用人单位错误地将工伤复发就诊按病假处理，侵害了职工的合法权益，职工可以采取以下措施维护自己的权益：与单位协商解决：首先尝试与单位沟通，说明工伤复发的法律待遇，要求单位纠正错误处理，并补发相应待遇。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理单位的违法行为。通过法律途径维护权益：职工还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，职工应提供充分的证据证明自己的工伤复发情况，以及单位错误处理的事实。总结来说，工伤复查期间，职工应享受与初次受伤时相同的工伤待遇，单位不得按病假扣减其工资福利。若单位错误处理，职工有权要求单位纠正，并可通过协商、投诉或法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后继续治疗请假，在停工留薪期内是不扣工资的；超过停工留薪期仍需治疗的，工资待遇可能会根据具体情况有所调整，但通常也不会低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：停工留薪期内的工资待遇法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限说明：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体执行：在停工留薪期内，无论职工是因治疗、检查还是后续的劳动能力鉴定而请假，单位都应视为正常出勤，并全额支付工资及福利待遇。这意味着，工伤职工在此期间请假，单位不得扣除其工资。超出停工留薪期的工资处理旧伤复发：若工伤职工在停工留薪期满后，因旧伤复发需要继续治疗，其仍可享受停工留薪期待遇，即请假不扣工资。但这一情况需要医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认。其他情况：若停工留薪期满且未出现旧伤复发，但职工仍需请假进行工伤相关事宜（如进一步治疗、伤残等级评定等），此时应视具体情况而定。若职工能提供有效医疗机构的休假证明，单位通常应按病假处理，并支付病假工资。病假工资的支付标准遵循各地规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。伤残待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。维权途径若用人单位违反上述规定，扣减工伤职工的工资或福利待遇，职工可通过以下途径维护自身权益：与单位协商：职工可以与单位协商，要求纠正不当行为，补发被扣减的工资或福利待遇。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并纠正用人单位的违法行为。申请劳动仲裁：职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁委员会将依法裁决，保障职工的合法权益。总结与建议：工伤职工在工伤治疗和鉴定期间的工资权益受到法律的严格保护。用人单位应依法行事，确保职工的合法权益不受侵害。若遇到用人单位扣减工资或福利待遇的情况，职工应积极维权，通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤复查请假期间，单位扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若符合法律规定，单位不扣工资合法；若不符合，则单位扣工资不合法。详细分析：工伤停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工因工伤复查需要请假，单位也不应扣减其工资。工伤停工留薪期外的工资支付：如果工伤职工的停工留薪期已经结束，但因伤情需要继续治疗或复查，此时的情况就相对复杂。一般来说，如果职工能够提供医疗机构出具的病假证明，且该病假与工伤治疗直接相关，单位应当按照病假工资的规定支付工资。病假工资通常低于正常工资，但具体数额需根据单位规章制度或劳动合同的约定来确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。如果职工无法提供有效的病假证明，或者单位认为职工的请假与工伤治疗无关，单位可能会根据规章制度对职工进行扣薪处理。但这种情况下，单位需要确保其规章制度合法有效，且扣薪行为符合法律法规的规定。单位规章制度与劳动合同的约定：除了法律法规的规定外，单位规章制度和劳动合同中也可能对工伤复查请假期间的工资支付做出约定。如果这些约定不违反法律法规的强制性规定，且职工在签订劳动合同时已经知晓并同意，那么这些约定将具有法律效力。因此，在判断单位扣工资是否合法时，还需要考虑单位规章制度和劳动合同的约定。建议：对于工伤职工来说，如果因工伤复查需要请假，应尽量提供医疗机构出具的病假证明，以确保自己的工资权益不受侵害。如果单位扣减了工伤职工的工资，且职工认为这一行为不合法，可以向单位提出异议，并要求单位提供扣薪的依据和理由。如果单位无法提供合法有效的依据和理由，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果您或您身边的人遇到了类似的问题，且对单位扣工资的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：因工伤导致请病假，在停工留薪期内，单位不应扣除工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。若超出停工留薪期，则需根据具体情况和单位规章制度来判断工资支付情况。详细分析：停工留薪期内的工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要请病假，且处于停工留薪期内，单位不得扣除您的工资，反而需要按照您原来的工资福利待遇继续支付。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您享有完整的工资待遇保护。超出停工留薪期的情况：如果您的工伤治疗时间超出了停工留薪期，那么工资支付情况就需要根据具体情况和单位的规章制度来判断了。一般来说，如果单位有合法的规章制度规定病假期间的扣薪标准，且该标准不低于法律规定的最低标准（即不低于当地最低工资标准的80%），则在符合规章制度程序的情况下，扣薪可能是合法的。但这种情况并不适用于停工留薪期内的工伤病假。权益维护途径：如果单位违反了相关规定，在停工留薪期内扣除了您的工资，您有权与单位协商，要求其补发工资。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。建议：在请病假前，建议您先了解清楚单位的规章制度和停工留薪期的相关规定，以便更好地维护自己的权益。如果单位在停工留薪期内扣除了您的工资，您可以先与单位进行协商，要求其补发工资。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。总结：因工伤导致请病假，在停工留薪期内，您享有完整的工资待遇保护，单位不得扣除您的工资。如果超出停工留薪期，则需根据具体情况和单位规章制度来判断工资支付情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在停工留薪期内请工伤假，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法律依据与基本原则根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是保障工伤职工权益的重要法律基础，确保了工伤职工在康复期间的经济来源不受影响。二、停工留薪期的具体规定期限确定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定为工伤职工提供了足够的康复时间。工资内容：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，单位需按月足额支付，不得扣减。护理责任：若工伤职工在停工留薪期内因生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排或承担相应费用，这进一步体现了对工伤职工的关怀和保障。三、特殊情况下的工资支付继续治疗：停工留薪期满后，若职工仍需继续治疗，虽可继续享受工伤医疗待遇，但其工资待遇可能会根据病假工资等相关规定进行调整。不过，这种调整通常不会低于当地最低工资标准的80%，且需遵循单位依法制定的规章制度，同时确保符合法律法规要求。伤残评定：工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。非治疗需求：若职工未经劳动能力鉴定委员会确认，自行延长请假时间且无正当理由，单位有权按照旷工或其他相关规定处理，此时可能会扣发工资甚至采取进一步措施。但这种情况并不属于工伤假的范畴，而是职工个人的行为问题。四、维权途径与建议若用人单位违反上述规定，扣减工伤职工的工资或福利待遇，职工可通过以下途径维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求纠正不当行为，补发应得的工资和福利待遇。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并纠正单位的违法行为。申请劳动仲裁：作为最后的法律手段，职工可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议，维护自己的合法权益。总结来说，工伤职工在停工留薪期内请工伤假是受到法律保护的，单位不仅不能扣除其工资，还需按照原工资福利待遇继续支付。若遇到单位违法扣减工资的情况，职工应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因工伤去康复治疗请假，一般情况下不应扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况和当地规定来判断。以下从多个角度进行分析：一、法律依据与原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工因工伤接受治疗而请假，其工资福利待遇是不应受到影响的，单位不应扣减工资。二、停工留薪期的确定停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期内的待遇：在停工留薪期内，职工除了享受原工资福利待遇不变外，如果需要护理的，由所在单位负责。同时，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。三、特殊情况下的工资处理超出停工留薪期：如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇不变的政策。不过，具体是否扣减工资还需根据当地的规定和单位的规章制度来确定。单位规章制度：有些单位可能有自己的规章制度，对于工伤职工请假期间的工资处理有特别规定。如果这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已经告知职工并得到职工的认可，那么这些规定是可以作为处理依据的。但任何扣减工资的规定都不应违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期内工资福利待遇不变的原则。四、实际操作建议了解当地规定：工伤职工在请假前，应先了解当地关于工伤职工请假期间工资处理的规定，以便更好地维护自己的权益。与单位沟通：在请假前，工伤职工应与单位进行沟通，明确请假期间的工资待遇问题。如果单位有扣减工资的打算，工伤职工可以要求单位提供合法的依据，并协商解决。寻求法律援助：如果工伤职工与单位在工资处理问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来说，因工伤去康复治疗请假，在停工留薪期内是不应扣工资的。如果超出停工留薪期或单位有特别规定，则需根据具体情况和当地规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作中受伤请病假，在停工留薪期内是不扣工资的；停工留薪期满后仍需治疗请病假的，则按照病假工资规定处理。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内不扣工资根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您因工伤请病假，单位是不能扣发工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期满后按病假工资规定处理如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续请病假的，就按照病假工资规定处理。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异，但一般不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资至少应为每月1600元。三、实际案例说明以职工小张为例，小张在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，公司应按其正常工作时的工资待遇支付工资。若停工留薪期满，小张还需治疗并请病假，公司则可按当地关于病假工资的规定支付工资，即不得低于当地最低工资标准的80%。四、建议与提醒及时申请工伤认定：工作中受伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。了解当地病假工资规定：不同地区对病假工资的规定可能存在差异，建议您了解并熟悉当地的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留相关证据：在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。在工作中受伤请病假时，您应首先确认自己是否处于停工留薪期内。如果是，则单位不能扣发工资；如果停工留薪期已满仍需治疗，则应按照病假工资规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤请假期间，用人单位一般是不应扣钱的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据角度根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，你的工资待遇是受到法律保护的，用人单位不能随意扣除。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实际操作角度正常流程：如果你因工伤需要请假治疗，首先应该及时向用人单位报告，并按照单位的规定办理请假手续。同时，保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时作为证据。用人单位在收到你的请假申请和医疗证明后，应该按照法律规定，在停工留薪期内支付你原工资福利待遇。异常情况：如果用人单位在停工留薪期内扣除了你的工资，这可能构成违法行为。你可以先与用人单位进行协商，要求其补发被扣除的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。特殊情况说明虽然一般情况下工伤请假期间不应扣钱，但也有一些特殊情况需要注意。比如，如果你的工伤是由于自己的故意行为或者违反单位规章制度造成的，用人单位可能会根据你的过错程度，适当扣除部分工资或者福利。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明你的过错，并且扣除的幅度也需要符合法律的规定。建议与提醒及时沟通：如果你因工伤需要请假，建议及时与用人单位沟通，了解单位的请假制度和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。保留证据：在请假期间，一定要保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时作为证据。寻求帮助：如果用人单位在停工留薪期内扣除了你的工资，或者你在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，工伤请假期间，用人单位一般是不应扣钱的。如果你遇到了相关问题，不要慌张，及时沟通、保留证据，并寻求专业的法律帮助，维护自己的合法权益。

请病假不一定会扣工资，但具体支付标准需根据劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来确定。以下从多个角度为你详细分析：一、法律法规层面基本规定：根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期规定：医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月等。在医疗期内，用人单位需按法律规定支付病假工资或疾病救济费。二、劳动合同与用人单位规章制度层面劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。用人单位规章制度：用人单位在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。这些规定通常会在员工手册或内部规章制度中明确。三、实际操作中的考虑因素病假时长：短期病假（如几天或一周内）和长期病假（如超过一个月）的工资支付标准可能不同。短期病假可能按正常工资的一定比例支付，而长期病假则可能涉及更复杂的计算方式，如根据工龄确定支付比例。病情严重程度：病情的严重程度也可能影响病假工资的支付。例如，对于需要长期治疗或康复的严重疾病，用人单位可能会给予更多的关怀和支持，包括更高的病假工资支付比例。用人单位的福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，会规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。这些福利政策通常会在劳动合同或员工手册中明确。四、职工权益保障如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，了解病假工资的支付标准和依据，寻求合理的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应得的病假工资。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工在某单位工作已满五年但未满十年，其月工资为5000元。该职工因病需要请病假一个月。根据当地最低工资标准为2000元/月，那么该职工的病假工资应不低于1600元/月（即2000元的80%）。如果该单位的规章制度规定病假工资按正常工资的70%支付，那么该职工应获得的病假工资为3500元/月（即5000元的70%）。当然，具体数额还需根据该单位的实际规章制度和劳动合同约定来确定。综上所述，请病假是否扣工资以及扣多少并非一概而论，而是需结合劳动法规定、劳动合同约定以及用人单位的规章制度来综合判断。职工在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤职工在停工留薪期内，单位不应扣除其工资，且需按照原工资福利待遇继续支付。若单位违反规定扣除工资，工伤职工有权通过协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。详细分析：首先，我们需要明确工伤职工在停工留薪期内的工资待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在此期间请病假（实际上在停工留薪期内，通常不需要额外请病假，因为停工留薪期本身就是因工伤而暂停工作的时间），单位不得扣除其工资，反而需要按照其受伤前的工资福利待遇继续支付。停工留薪期的时长与延长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。这一规定确保了工伤职工有足够的时间进行康复和治疗，同时也不会让单位承担过长时间的工资支付义务。工伤医疗待遇的延续：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。这保障了工伤职工在康复过程中的医疗需求得到持续满足，不会因为停工留薪期的结束而中断治疗。生活不能自理工伤职工的护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，其所在单位应负责提供护理。这体现了对工伤职工生活照顾的法律规定，确保了工伤职工在康复过程中得到必要的护理和帮助。单位违反规定的后果与维权途径：如果单位违反规定扣除了工伤职工的工资，工伤职工可以与单位协商，要求其补发工资。协商不成的，工伤职工可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。这些途径为工伤职工提供了有效的法律保障，确保了其权益不受侵害。举例说明：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议停工留薪期为6个月。在这6个月内，该职工应享受与受伤前相同的工资福利待遇，单位不得扣除其工资。如果单位违反规定扣除了工资，该职工可以先与单位协商，要求补发工资；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内享有特殊的法律保护，单位应严格按照法律规定支付其工资福利待遇。如果单位违反规定扣除工资，工伤职工应积极维权，通过协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何关于工伤鉴定和赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

自己摔伤请病假，若按照规定向单位请病假，则一般是有工资的；若因个人原因请事假，通常没有工资，但部分用人单位可能基于人性化管理给予带薪事假。以下是对这一问题的详细分析：一、病假与工资支付病假定义：病假是指职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的期间。自己摔伤后，如果需要停止工作进行治疗休息，可以向单位请病假。工资支付规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，职工在病假期间，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。病假工资计算方式：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内：连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年的，按本人工资90%计发。连续工龄满8年及以上的，按本人工资100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月：连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。二、事假与工资支付事假定义：事假是员工因个人事务请假，并非因法定的休假事由或履行工作职责等原因。工资支付情况：如果摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤而请事假，一般来说是没有工资的。部分用人单位可能会基于人性化管理或自身规定，给予员工一定天数的带薪事假，但这并非普遍的法定义务，具体需根据用人单位的规章制度来确定。三、实际操作建议提供医疗证明：在请病假时，应向用人单位提供正规医疗机构医师开具的疾病诊断证明或病假证明，作为请假的依据。履行请假手续：按照用人单位的规章制度，履行相应的请假手续，如提交书面请假申请等。了解用人单位规定：在请假前，最好先了解用人单位关于病假和事假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。四、法律依据与总结法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确了企业职工因患病或非因工负伤可享有的医疗期。《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》均规定，员工因病或非因工负伤有权请病假，并享受相应的病假待遇。总结：自己摔伤请假时，应根据实际情况选择请病假或事假。如果请病假，单位应按规定支付病假工资；如果请事假，则通常没有工资，但具体需根据用人单位的规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后未恢复好请病假，您仍然有权获得工资，但具体数额和支付方式需根据您的实际情况和所在单位的规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律依据与工资支付原则法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付原则：在停工留薪期内，您应享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。如果您的工伤医疗期超过了停工留薪期，且您仍然需要继续治疗或休息，此时您可能进入病假阶段。在病假期间，您的工资支付将依据单位的规章制度和劳动合同的约定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。二、不同情况下的工资支付停工留薪期内：您无需担心工资问题，因为单位必须按照您原工资福利待遇的标准按月支付。停工留薪期满后仍需病假：如果您的工伤尚未完全恢复，需要继续病假治疗，此时您的工资支付将受到单位规章制度和劳动合同的影响。一般来说，单位会根据您的工龄、病假时长等因素，按照一定比例支付您病假期间的工资。这个比例通常不会低于当地最低工资标准的80%，但具体数额需根据单位规定来确定。三、实际操作建议了解单位规章制度：在申请病假前，建议您先了解所在单位的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定。保留相关证据：确保您保留好与工伤和病假相关的所有证据，如医疗证明、工伤认定书、病假申请单等。这些证据将在您需要维权时发挥重要作用。及时沟通协商：如果您对单位支付的病假工资有异议，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明如果您的工伤导致长期无法工作，且符合相关条件，您还可以考虑申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴等。总结来说，工伤后未恢复好请病假期间，您仍然有权获得工资。在停工留薪期内，单位必须按照您原工资福利待遇的标准支付；停工留薪期满后仍需病假的，工资支付将依据单位规章制度和劳动合同的约定，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：因工伤骨折：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非因工伤骨折：病假工资依据连续工龄计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。详细分析：一、因工伤骨折的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付标准：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这意味着职工在病假期间不会因工伤而减少收入。二、非因工伤骨折的情况法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》及《中华人民共和国劳动法》第四十八条，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。支付标准：医疗期时长：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。病假工资比例：病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和企业政策而异。例如，有的地区规定病假工资按本人工资的60%至100%支付，但不得低于当地最低工资的80%。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在规定的医疗期内，病假工资可能按本人工资的100%支付。计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。假设当地最低工资标准为2000元/月，员工正常出勤月工资为5000元，病假期间应发工资比例为80%（且不低于当地最低工资标准的80%），则病假工资 = $\min(5000 \times 80\%, 2000 \times 80\%) = \min(4000, 1600) = 1600$元（若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%支付）。这里的80%仅为示例，实际比例需根据当地政策和企业规定确定。三、特殊情况与处理医疗保险待遇：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。病假证明：职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以证明其确实需要停止工作接受医疗。医疗期满后的处理：如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定等，以确定员工是否能够继续从事原工作或另行安排的工作。企业未支付病假工资的处理：如果企业未按规定支付病假工资，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：因骨折请病假期间，职工是有权获得工资的，但具体支付标准需根据是否因工骨折以及公司的规章制度或劳动合同约定来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果您在病假工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。