被行政处罚期间是否能提拔，这个问题确实涉及多个层面和因素，不能一概而论。以下是我为您提供的详细分析：
一、对公职人员的影响
行政处罚期间的限制：
- 对于公职人员，如公务员，在受到行政处罚（包括行政拘留）期间，根据《行政机关公务员处分条例》的相关规定，是不得晋升职务和级别的。这意味着，在行政处罚期间，公职人员的提拔机会是受到明确限制的。
解除处罚后的恢复：
- 当行政处罚被解除后，公职人员的晋升工资档次、级别和职务将不再受原处罚的影响。也就是说，如果公职人员在处罚后能够积极改正错误，表现出色，仍然有机会获得提拔。
二、对普通企业员工的影响
企业自主管理权限：
- 对于普通企业员工，提拔主要取决于企业自身的规章制度和用人标准。企业有权根据员工的综合表现、能力、业绩等因素来决定是否提拔。
具体影响因素：
- 如果行政处罚与工作表现、职业操守无直接关联，且员工在工作中的表现出色、能力突出，企业可能会根据其综合情况决定是否提拔。
- 然而，如果行政处罚事件反映出员工存在严重的道德问题或可能对企业形象造成负面影响，企业可能会谨慎考虑提拔事宜，甚至可能因此拒绝提拔。
三、综合考虑因素
个人实际表现：
- 行政处罚虽然反映了个人在一定时期内的行为问题，但并非绝对决定因素。如果个人能够深刻反省、积极改正错误，并在工作中表现出色，仍然有可能获得提拔机会。
单位具体规定：
- 不同单位对提拔条件可能有不同的规定。有些单位可能更加注重员工的业务能力和业绩，而有些单位则可能更加注重员工的道德品质和职业操守。因此，在具体案例中，需要根据单位的具体规定来判断。
具体情况分析：
- 提拔时通常需要综合考虑多个方面，包括政治素质、业务能力、工作表现及道德品质等。行政处罚只是其中之一，需要结合其他因素进行综合判断。例如，如果行政处罚是因为初次且轻微的交通违法，且个人在工作中业绩突出、政治素质过硬，那么理论上不必然影响提拔。
四、建议
- 对于公职人员：在行政处罚期间，应严格遵守相关规定，不得寻求提拔机会。同时，应积极改正错误，提升个人素质和能力，为解除处罚后的提拔做好准备。
- 对于普通企业员工：应了解并遵守企业的规章制度和用人标准。如果因行政处罚而面临提拔困境，应积极与上级沟通，展示自己的改正态度和优秀表现，争取获得提拔机会。
综上所述，被行政处罚期间是否能提拔取决于多种因素，包括个人工作性质、单位规定、具体行为情节以及后续表现等。因此，在具体案例中，需要根据相关法律法规和实际情况进行综合判断。