行政拘留后是否可以被提拔，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、对公职人员的影响
行政拘留期间的限制：
- 根据《行政机关公务员处分条例》第八条，公务员在受处分期间，包括行政拘留期间，不得晋升职务和级别。这意味着，在行政拘留期间，公职人员的提拔资格是受到限制的。
解除处分后的恢复：
- 当处分被解除后，根据《行政机关公务员处分条例》第九条，公务员的晋升工资档次、级别和职务将不再受原处分的影响，提拔资格得以恢复。但需注意，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
实际考察中的综合考量：
- 实际考察中，会综合多方面因素，如行政拘留事件的情节、当事人的后续表现及工作业绩等，来决定是否给予提拔机会。若行政拘留情节较轻，且个人在其他方面表现优秀，提拔可能不会受到绝对阻碍；但若违法行为性质严重，或在社会上造成恶劣影响，将可能对提拔产生较大负面影响。
二、对普通企业员工的影响
企业自主管理权限：
- 企业有自主的人事管理权限和用人标准，主要从员工对企业的价值贡献、工作能力、职业操守等方面综合考虑员工晋升。因此，行政拘留是否会影响提拔，很大程度上取决于企业的规章制度和用人标准。
具体影响因素：
- 管理宽松、注重业务能力的企业：若行政拘留不影响员工正常工作且员工业务表现出色，企业可能不会完全否定其提拔机会。
- 注重企业形象、员工品德的企业：可能会将行政拘留视为不良记录，尤其是当行为与企业价值观严重相悖时，可能影响提拔。例如，若员工因商业欺诈相关行为被行政拘留，企业可能会拒绝给予提拔机会。
三、综合考虑因素
个人实际表现：
- 行政拘留虽反映一定道德品质或行为规范问题，但非绝对。后续深刻反省、积极改正错误并在工作中表现出色，有助于提升提拔可能性。
单位具体规定：
- 不同单位对提拔条件有不同规定，需具体了解并遵循。例如，某些单位可能明确规定有行政拘留记录者不得提拔，而另一些单位则可能更注重个人能力和表现。
具体情况分析：
- 提拔时需综合考虑政治素质、业务能力、工作表现及道德品质等多个方面，行政拘留只是其中之一，需结合其他因素综合判断。例如，若因初次且轻微的交通违法被行政拘留，且在工作中业绩突出、政治素质过硬，理论上不必然影响提拔；但若涉及严重违反社会公德、职业道德的行为，则很可能在提拔考察时受到负面评价。
四、特殊案例分析
- 体制内单位：如因初次且轻微的交通违法被行政拘留，且在工作中业绩突出、政治素质过硬，理论上不必然影响提拔。但若涉及严重违反社会公德、职业道德的行为，如贪污受贿、滥用职权等，则很可能在提拔考察时受到负面评价，甚至被取消提拔资格。
- 普通企业：若员工因商业欺诈相关行为被行政拘留，企业可能会拒绝给予提拔机会；而若因轻微且与工作无关的行为被行政拘留，如因个人纠纷引发的轻微打架斗殴等，且后续表现优秀，仍有可能获得提拔。
总结与建议：行政拘留后是否可以被提拔，需根据个人工作性质、单位规定、具体行为情节以及后续表现等多个因素综合判断。无论是公职人员还是普通企业职工，都应重视自身行为规范，努力提升个人素质和业务能力，以增加提拔的可能性。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。