结论：新物业公司无权直接将老员工赶出公司，且旧物业公司未结清工资的行为是违法的。以下从两个角度进行详细分析：
一、关于旧物业公司未结清工资的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 旧物业公司未结清工资给员工，明显违反了上述法律规定，员工有权要求旧物业公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求支付经济补偿金或赔偿金。
法律建议：
- 员工应首先与旧物业公司进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
二、关于新物业公司赶走老员工的问题
法律背景：
- 劳动关系的变更（如物业公司更换）并不自动导致原劳动关系的终止。新物业公司若想与老员工建立新的劳动关系，需要遵循相关法律法规，不能单方面解除与老员工的劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
- 在没有合法理由和程序的情况下，新物业公司无权直接将老员工赶出公司。
法律建议：
- 如果新物业公司试图非法解除与老员工的劳动关系，老员工有权拒绝，并可以要求新物业公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 老员工可以向当地劳动监察部门投诉新物业公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在此过程中，老员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时提供证明。
进一步思考：
- 在实际操作中，物业公司的更换可能涉及复杂的法律关系和利益纠葛。因此，建议员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 同时，员工也应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。