在计算公司要求解除劳动关系时的补偿工资标准时，每月的生活补贴是否计算在内，这主要取决于该生活补贴的性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
生活补贴的性质：
- 如果生活补贴是作为工资的一部分，且定期（如每月）发放，那么它通常应被计入经济补偿的计算基数中。这是因为经济补偿的计算基数一般包括劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而工资通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 如果生活补贴是临时性的、一次性的，或者与劳动者的实际工作表现、出勤情况等无直接关联，那么它可能不被计入经济补偿的计算基数中。
劳动合同或公司规章制度的规定：
- 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了经济补偿的计算方法和基数，包括是否包含生活补贴。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照规定执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么需要根据相关法律法规和司法实践来判断。在这种情况下，如果生活补贴符合工资的性质，且是劳动者正常劳动所得的一部分，那么它很可能被计入经济补偿的计算基数中。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果生活补贴被认定为工资的一部分，那么它自然应被计入这十二个月的平均工资中。
建议：
- 在面对此类问题时，劳动者应首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解经济补偿的计算方法和基数是否包含生活补贴。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者劳动者对规定有疑问，那么建议劳动者与公司进行协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的解答。
- 在协商或咨询过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、生活补贴发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
示例计算（假设生活补贴计入经济补偿基数）：
- 假设劳动者在公司工作了5年，劳动合同解除前十二个月的平均工资（包括生活补贴）为8000元。
- 那么，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司应支付给劳动者的经济补偿为：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。
总之，每月的生活补贴是否计算在经济补偿的工资标准内，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。