协商一致解除劳动合同的情况下，补偿金是否包含出国补贴，需根据具体情况判断，一般而言，若出国补贴属于工资组成部分，则应计入补偿金计算基数；若不属于工资组成部分，则通常不计入。以下从不同角度进行分析：

一、出国补贴的性质

出国补贴的性质是判断其是否应计入补偿金计算基数的关键。如果出国补贴是公司为了补偿员工因出国工作而产生的额外费用（如生活费、交通费等），且该补贴在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，那么这种补贴可能被视为工资的一部分，或者至少是与工资相关的福利。反之，如果出国补贴是临时性的、一次性的，或者与员工的工作表现、业绩等无关，那么它可能不被视为工资的一部分。

二、补偿金的计算基数

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金的计算基数通常是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”指的是员工应得的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，如果出国补贴被视为工资的一部分，那么它就应该被计入补偿金的计算基数。

三、具体计算方式

若出国补贴计入补偿金计算基数，则补偿金的计算公式为：

\(补偿金 = (月工资 + 月出国补贴) \times 工作年限\)

其中，“月工资”和“月出国补贴”均指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值，“工作年限”指员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况

1. 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了出国补贴不计入补偿金计算基数，那么应按照约定执行。
2. 出国补贴与工资分离发放：如果出国补贴是单独发放的，且与工资条分开，且公司能够证明该补贴与工资无关，那么该补贴可能不计入补偿金计算基数。但这种情况较为少见，且需要公司承担举证责任。

五、建议

1. 查阅劳动合同和公司规章制度：首先，员工应查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解出国补贴的性质和是否计入补偿金计算基数的相关规定。
2. 与公司协商：如果员工对出国补贴是否计入补偿金计算基数有疑问，可以与公司进行协商，寻求明确的答复。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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