解除劳动合同赔偿金标准中的每月工资计算，是一个需要细致考虑多个方面的问题。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您提供的详细解答：

一、月工资的定义

月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资不仅包括了基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等所有形式的货币性收入。这是计算经济补偿金或赔偿金的基础。

二、正常情况下的月工资计算

1. 正常出勤：

   • 将劳动合同解除或终止前十二个月的应发工资相加，然后除以十二，即可得出月平均工资。
   • 例如，某员工十二个月的应发工资总和为72500元，那么他的月平均工资就是6041.67元。

2. 存在缺勤等特殊情况：

   • 即使存在缺勤，如因生病请假导致某几个月工资减少，仍然需要按照这十二个月实际发放的应发工资总和除以12来确定月平均工资。

3. 工作不满十二个月：

   • 如果劳动者在单位工作不满十二个月，那么就以实际工作月数来计算平均工资。
   • 例如，小王工作了8个月，应发工资总和为40000元，那么他的月平均工资就是5000元。

三、特殊情况下的月工资计算

1. 高收入劳动者：

   • 如果劳动者的月工资高于所在地直辖市或设区市级人民政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
   • 例如，某地区上年度职工月平均工资为4000元，三倍为12000元。如果劳动者的月工资为15000元，那么在计算经济补偿金时，将按月工资12000元来计算。

2. 加班工资的处理：

   • 正常出勤的加班工资应计入月工资。
   • 但是，如果用人单位违法安排加班并支付了高额的加班费，那么在计算月工资时，可以适当剔除这部分加班费，以更准确地反映劳动者的正常劳动收入水平。

四、经济补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。
   • 工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

五、注意事项

• 在计算月工资时，务必确保工资数据的准确无误，并充分考虑各种货币性收入。
• 严格按照法律规定处理特殊情况，如高收入劳动者的补偿限额。
• 劳动者应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，解除劳动合同赔偿金标准中的每月工资计算是一个复杂而细致的过程，需要严格按照法律规定进行。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。