结论前置：厂里直接辞退新员工与给新员工换厂这两种做法，各有其背后的考量因素，不能简单地说哪种做法“不好”。以下从多个角度为你分析这两种做法的可能原因及法律后果。

1. 直接辞退新员工

   • 可能原因：

     • 不符合录用条件：如果新员工在试用期内被证明不符合录用条件，如能力不足、态度问题或存在欺诈行为等，厂里可能会选择直接辞退。
     • 经济因素：由于市场变化、订单减少或经营困难等原因，厂里可能需要裁员以降低成本，新员工由于入职时间短，可能成为裁员的首选对象。
     • 违规行为：如果新员工严重违反厂规厂纪或法律法规，如盗窃、打架斗殴等，厂里有权立即辞退。

   • 法律后果：

     • 合法辞退：如果厂里能够证明辞退新员工是出于合法原因，如上述的不符合录用条件、经济因素或违规行为等，且按照法定程序进行，那么辞退行为是合法的，新员工通常无法获得经济补偿。
     • 违法辞退：如果厂里无法证明辞退新员工的合法性，或者未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么辞退行为可能是违法的，新员工有权要求厂里支付赔偿金。

2. 给新员工换厂

   • 可能原因：

     • 业务调整：由于业务调整或项目变更等原因，厂里可能需要将新员工调配到其他厂区或部门工作，以更好地适应业务需求。
     • 员工发展：厂里可能认为新员工在其他厂区或部门有更好的发展机会，因此选择将其调配过去，以促进员工的个人成长和职业发展。
     • 避免辞退成本：与直接辞退相比，给新员工换厂可能是一种更为温和的处理方式，可以避免支付辞退补偿金等成本，同时保持与员工的良好关系。

   • 法律后果：

     • 合法调配：如果厂里与新员工协商一致，或者调配行为符合劳动合同中的约定或法律法规的规定，那么调配行为是合法的，新员工应当遵守。
     • 违法调配：如果厂里未经新员工同意，擅自将其调配到其他厂区或部门工作，且该调配行为不符合劳动合同中的约定或法律法规的规定，那么调配行为可能是违法的，新员工有权拒绝并要求厂里承担相应的法律责任。

额外建议：

• 对于新员工而言，如果面临被辞退或换厂的情况，应当首先了解自己的权益和义务，包括劳动合同中的约定、相关法律法规的规定等。
• 如果认为厂里的行为违法或不合理，可以与厂里进行协商沟通，寻求解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：厂里直接辞退新员工与给新员工换厂这两种做法各有其背后的考量因素和法律后果。新员工在面对这两种情况时，应当了解自己的权益和义务，并根据实际情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。