在国企员工构成职务侵占罪的情况下，领导是否有责任，需根据具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行详细阐述：
一、职务侵占罪的基本构成
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成职务侵占罪需要满足以下几个要件：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。在国企中，员工若非国家工作人员身份，则可能构成此罪。
- 主观要件：犯罪主观方面是直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
- 客体要件：犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：犯罪客观方面表现为行为人利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
二、领导责任的分析
在国企员工构成职务侵占罪的情况下，领导是否有责任，主要取决于领导是否对员工的犯罪行为存在过错或疏忽，以及这种过错或疏忽与员工犯罪行为之间是否存在因果关系。具体来说：
领导无过错或疏忽：
- 如果领导对员工的犯罪行为完全不知情，且已经尽到了合理的监督和管理职责，那么领导通常不承担刑事责任。
- 例如，领导制定了完善的财务管理制度，并定期对财务状况进行审计，但员工仍然通过伪造单据等手段侵占公司财物，此时领导一般无责任。
领导存在过错或疏忽：
- 如果领导对员工的犯罪行为存在过错或疏忽，且这种过错或疏忽与员工犯罪行为之间存在因果关系，那么领导可能承担相应的法律责任。
- 过错情形：领导明知员工存在侵占公司财物的行为，但未采取有效措施制止或报告，甚至包庇、纵容员工犯罪。
- 疏忽情形：领导未尽到合理的监督和管理职责，如未制定或执行有效的财务管理制度，导致员工有机会侵占公司财物。
- 法律责任：根据具体情况，领导可能构成共同犯罪（如教唆犯、帮助犯）或单独构成其他犯罪（如玩忽职守罪）。但需注意，领导承担刑事责任的前提是其行为与员工犯罪行为之间存在直接的因果关系。
三、实际案例与法律适用
在实际案例中，法院会综合考虑各种因素来判断领导是否有责任。例如：
- 如果领导对员工的犯罪行为完全不知情，且已经尽到了合理的监督和管理职责，法院通常会认定领导无责任。
- 如果领导存在明显的过错或疏忽，且这种过错或疏忽与员工犯罪行为之间存在直接的因果关系，法院可能会认定领导构成共同犯罪或单独构成其他犯罪，并依法追究其刑事责任。
四、建议与总结
- 对于国企领导：应加强对员工的监督和管理，制定并执行完善的财务管理制度，定期对财务状况进行审计，及时发现并制止员工的违法犯罪行为。
- 对于国企员工：应遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职务上的便利侵占公司财物。如发现身边同事存在违法犯罪行为，应及时向领导或相关部门报告。
- 在发生职务侵占罪时：应尽快向公安机关报案，并配合调查取证工作。同时，公司也应加强内部管理，完善制度建设，防止类似事件再次发生。
总之，国企员工构成职务侵占罪时，领导是否有责任需根据具体情况分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。