停薪留职（此处应理解为停工留薪）期间的工资应包含绩效工资，但具体执行需考虑绩效工资的发放条件与单位规定。以下从多个角度进行详细分析：
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。
《关于工资总额组成的规定》第四条：
- 工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六部分组成。
- 绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。
绩效工资包含性分析
字面理解与法律精神：
- “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
- 绩效工资作为工资的一部分，在停工留薪期依据法律原则，通常应继续支付，以保障工伤职工在治疗康复期间的生活水平不降低。
设立目的解读：
- 停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。
- 若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。
特殊情况处理
绩效与业绩紧密挂钩：
- 若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。
- 例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。
单位规章制度：
- 如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。
- 例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。
实际应用注意事项
计算方法：
- 停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。
非完全等同：
- 停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因停工留薪期间不涉及加班。
福利待遇：
- 住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。
综合建议：
- 工伤职工在停工留薪期应了解自己的工资构成，包括绩效工资等，以便在单位未按规定支付时及时维护自己的权益。
- 单位应明确绩效工资的发放条件和标准，并在停工留薪等特殊情况下合理调整，以避免不必要的劳动争议。
- 若存在争议，工伤职工可直接向我咨询，我将根据具体情况提供准确的法律意见和解决方案。