结论前置：停工留薪期间的工资应包含绩效工资，但具体执行时需考虑绩效工资的发放条件与单位规定。
法律背景与原则
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇不变”是核心原则，意味着工伤职工在停工留薪期应享受与正常工作状态下相同的工资待遇和福利。
绩效工资包含性分析
字面理解与法律精神：
- “原工资福利待遇”应涵盖职工正常工作时的全部收入和福利，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资作为工资构成的一部分，基于职工的工作表现和业绩发放，在停工留薪期依据“原工资福利待遇不变”的原则，通常应继续支付。
设立目的解读：
- 停工留薪期的设置旨在为工伤职工提供治疗与康复的时间，确保其不因工伤而面临收入减少的困境。若排除绩效工资，可能导致职工实际收入大幅下降，违背制度初衷。
法律依据：
- 《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额中包含绩效工资。因此，停工留薪期内，绩效工资应作为工资的一部分继续支付。
特殊情况处理
绩效与业绩紧密挂钩：
- 若绩效工资完全取决于特定工作任务或项目成果，且停工留薪期间职工无法完成这些任务，单位可根据实际情况合理调整绩效工资部分。例如，销售岗位中，因工伤无法销售导致无业绩，单位可与职工协商后按一定比例发放或部分停发绩效工资。但这种情况需要单位有明确的规章制度，并且该制度不违反法律法规，同时需要与职工进行充分沟通并达成一致。
单位规章制度：
- 如单位有明确的绩效工资制度，并对停工留薪等特殊情况有预先规定，且不违反法律法规，可按制度执行。例如，制度中规定工伤情况下绩效工资按比例发放或停发，只要该制度合法制定并公示，即可参照执行。但单位在制定此类制度时，应充分考虑工伤职工的权益，避免制度过于苛刻或不合理。
实际应用注意事项
计算方法：
- 停工留薪期内的绩效工资计算应根据工伤前职工的绩效工资水平和绩效考核结果确定。如果职工在工伤前有固定的绩效工资标准，那么停工留薪期内应按照该标准支付；如果绩效工资与业绩挂钩，且停工留薪期内无法完成业绩，那么应根据实际情况进行合理调整。
非完全等同：
- 停工留薪期工资虽包含绩效工资，但不包括加班费，因停工留薪期间不涉及加班。加班费是基于职工超出正常工作时间的工作而支付的额外报酬，而停工留薪期是职工因工伤而暂停工作的时间，因此不涉及加班费的问题。
福利待遇：
- 住房补贴、交通补贴等福利待遇是否继续发放，需根据单位政策和劳动合同约定确定。这些福利待遇通常属于职工的固定收入或福利，如果单位政策和劳动合同中没有明确规定在停工留薪期内停发，那么单位应继续支付。
法律建议
单位方面：
- 单位应制定明确的薪酬制度和规章制度，明确绩效工资的发放条件和标准，以及停工留薪等特殊情况下的工资支付规定。同时，单位应确保这些制度和规定不违反法律法规，并且充分保障工伤职工的权益。
职工方面：
- 职工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的薪酬构成和福利待遇。在发生工伤后，职工应及时与单位沟通，了解停工留薪期的工资支付情况，并保留好相关证据。如果单位未按规定支付停工留薪期工资或绩效工资，职工可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，停工留薪期间的工资应包含绩效工资，以确保工伤职工在治疗康复期间的经济权益不受损害。但在具体操作中，需结合绩效工资的发放条件、单位规章制度及实际情况进行合理调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。