结论：公司节假日不放假且事后不补休，并不构成劳动者可以随时离职的法定理由。但劳动者可以依据相关法律法规，要求公司支付加班费或采取其他合法途径维护自身权益。

分析说明：

1. 关于节假日不放假及不补休的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。若公司因生产经营需要安排劳动者在法定节假日工作，应依法支付加班费，且一般应安排补休。若公司既不支付加班费也不安排补休，则违反了劳动法的规定。

2. 关于劳动者是否可以随时离职：

   • 劳动者离职通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知用人单位、办理离职手续等。公司节假日不放假且不补休，并不直接构成劳动者可以随时离职的法定情形。劳动者不能仅凭此理由直接离职，否则可能面临违约责任或经济损失。

3. 劳动者应如何维护自身权益：

   • 要求支付加班费：劳动者可以依据《劳动法》的规定，要求公司支付法定节假日工作的加班费。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的工资标准和加班时间来确定。
   • 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝支付加班费或安排补休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动者与公司之间的争议无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求裁决公司支付加班费或采取其他补救措施。

特殊场景：

• 若公司长期存在节假日不放假且不补休的情况，且严重侵犯了劳动者的休息权和其他合法权益，劳动者在收集充分证据后，可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这种情况下的离职和赔偿需要依据具体证据和法律规定来判断，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师。

行动建议：

• 劳动者应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付加班费或安排补休。
• 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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