员工在合同期未满的情况下，确实可以提出离职。这一结论基于我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、一般提前通知解除

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，无论劳动合同是否到期，劳动者均享有提出辞职的权利。具体来说：

• 非试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“书面形式”可以是辞职信、电子邮件等，确保有明确的记录。
• 试用期：若处于试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

在此情况下，只要劳动者按照法定程序履行了通知义务，劳动合同将在通知期满后自然解除，无需用人单位的额外批准。

二、单位存在过错时的即时解除

如果用人单位存在以下任一情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
6. 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

特别情形：如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

在这些情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自己的合法权益。

三、辞职时的注意事项

1. 提前通知：确保按照法律规定的时间和方式通知用人单位，并保留好相关证据，如辞职信、邮件记录等。
2. 工作交接：在离职前，与用人单位协商确定工作交接的具体安排，包括交接时间、内容、方式等，确保将手头的工作、文件、资料等完整、准确地移交给接手的同事或上级。
3. 工资结算与经济补偿：用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资报酬，不得无故拖欠或克扣。若劳动者因个人原因主动辞职，通常不符合获得经济补偿金的条件；但如果是用人单位存在违法行为导致劳动者被迫辞职，劳动者有权要求经济补偿。
4. 保密义务与竞业限制：如果劳动者与用人单位签订了保密协议或竞业限制协议，在离职后仍需遵守相关约定，不得泄露用人单位的商业秘密或从事与原用人单位有竞争关系的工作。
5. 办理离职手续：包括但不限于归还公司财物、注销工作账号、办理社保公积金转移等，确保所有手续办理完毕后再正式离开工作岗位。

四、特殊情况下的辞职处理

• 服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者在服务期未满时辞职可能需要承担违约责任，支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 脱密期规定：对于涉及国家秘密或商业秘密的岗位，用人单位可以与劳动者约定脱密期。在脱密期内，劳动者需按照约定继续履行保密义务，并可能受到一定的工作限制。但脱密期的具体内容和期限应由双方协商一致并在劳动合同中明确约定。

综上所述，员工在合同期未满的情况下提出离职是合法的，但需遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。