员工死亡后，若因员工在岗时造成公司损失，公司一般不可以直接向员工家属索赔，但具体需根据员工死亡的原因及公司损失的性质来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、因工死亡的情况
认定情形：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，均可被认定为因工死亡。
公司责任：
- 在因工死亡的情况下，公司需要按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
- 此时，公司无权因员工在岗时可能造成的损失向员工家属索赔。因为工伤赔偿是基于员工因工作原因受到的伤害，公司作为雇主，有义务承担相应的赔偿责任。
二、非因工死亡的情况
认定情形：
- 非因工死亡指的是员工的死亡不符合工伤认定条件，如因自身疾病或其他个人原因在工作时间之外导致的死亡。
公司损失与索赔：
- 如果员工在岗时因个人原因（如疏忽、故意等）造成公司损失，且该损失与员工的死亡无直接关联，公司理论上可以向员工或其家属主张赔偿。
- 但在实际操作中，由于员工已死亡，公司通常难以直接向员工家属索赔。公司可能需要通过其他途径（如保险、内部风险分担机制等）来弥补损失。
- 另外，如果公司能够证明员工的死亡是由于其个人行为（如自杀、犯罪等）导致，且该行为与公司无关，公司同样无权因员工在岗时可能造成的损失向员工家属索赔。
三、公司存在过错导致员工死亡的情况
认定情形：
- 如果员工的死亡是由于公司存在过错导致的，如工作场所存在安全隐患、未提供必要的劳动保护用品或安全培训、强制员工过度加班等。
公司责任与索赔限制：
- 在这种情况下，公司不仅需要承担相应的赔偿责任（包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等），而且无权因员工在岗时可能造成的损失向员工家属索赔。
- 因为公司的过错是导致员工死亡的主要原因，公司应当承担相应的法律后果，而不是试图通过索赔来转嫁损失。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 如果员工在岗时造成的损失是由于其故意或重大过失导致，且该损失与员工的死亡无直接关联，但公司能够证明该损失确实存在且由员工造成，公司可以尝试通过法律途径向员工或其遗产主张赔偿。
- 但这种情况下的索赔难度较大，需要公司提供充分的证据来证明员工的故意或重大过失以及损失的具体数额。
建议：
- 对于公司而言，建立健全的安全管理制度和风险防范机制是降低员工伤亡风险和公司损失的关键。
- 同时，公司可以考虑购买相关的保险（如雇主责任险）来转移部分风险。
- 在处理此类问题时，公司应保持谨慎和理性的态度，避免与员工家属产生不必要的纠纷和冲突。
总结来说，员工死亡后，公司是否可以因员工在岗时造成的损失向员工家属索赔，取决于员工死亡的原因、公司损失的性质以及公司是否存在过错等多种因素。在大多数情况下，公司无权直接向员工家属索赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。