在职员工生病死亡，公司是否需要赔付，这主要取决于员工死亡是否与工作相关以及公司是否履行了相关法定义务。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤情形下的赔付

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。此外，如果员工因工作原因导致的疾病并最终死亡，且被认定为工伤，公司也需承担相应责任。
   • 赔付主体及标准：
     • 若公司为员工缴纳了工伤保险，则丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）主要由工伤保险基金支付。
     • 若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。

2. 非工伤情形下的赔付

   • 普通疾病死亡：如果员工因自身普通疾病在非工作时间和非工作岗位上死亡，且不符合工伤认定的条件，公司通常没有法定的赔偿义务。
   • 人道主义补偿与地方性规定：尽管没有法定赔偿义务，但出于人道主义考虑，一些公司可能会给予员工家属一定的慰问金或困难补助。同时，根据各省、自治区、直辖市的具体规定，企业可能需要支付丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助等费用。例如，在部分地区，企业职工因病或非因工死亡时，其遗属可以领取一定数额的丧葬补助费和一次性抚恤金。

3. 公司未履行法定义务的情况

   • 如果公司未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险和基本养老保险），导致员工在生病死亡后无法享受相应的社会保险待遇，公司可能需要承担额外的赔偿责任。这包括支付原本应由社会保险基金支付的丧葬补助金、抚恤金等费用。

4. 建议与注意事项

   • 对于公司：建议积极为员工缴纳工伤保险和基本养老保险，以降低潜在风险。同时，在员工生病或发生意外时，应积极配合相关部门进行工伤认定和赔偿处理。
   • 对于员工及其家属：了解相关法律法规和赔偿标准至关重要。在员工生病或死亡后，应及时向公司或相关部门了解赔偿事宜，并依法维护自身权益。如果对公司或相关部门的处理结果有异议，可以通过法律途径解决争议。

总结来说，在职员工生病死亡后，公司是否需要赔付取决于多种因素，包括员工死亡是否与工作相关、公司是否履行了相关法定义务以及地方性规定等。因此，在处理此类问题时，建议综合考虑各种因素，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。