结论前置：根据您描述的情况，单位在您合同未到期且不存在法定解除事由的情况下解除劳动合同，是需要向您支付经济补偿的。具体补偿金额和方式，需根据您的实际情况和法律规定来确定。
详细分析：
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，除非存在法定解除事由（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），否则应当向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，您已在单位工作满4年，且合同未到期，单位无正当理由解除劳动合同，显然不符合法定解除事由，因此单位需要支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，工作年限为4年，因此至少应支付4个月的工资作为经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果单位是违法解除劳动合同（即无合法理由且未履行法定程序），您除了可以要求经济补偿外，还可以要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
- 但在此案例中，我们主要讨论的是经济补偿，赔偿金的情况需根据具体证据和事实来判断。
后续行动建议：
- 首先，您可以与单位协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿。
- 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明您的工作年限和月工资水平，以及单位解除劳动合同的事实。
总结与提醒：
- 单位在您合同未到期且无正当理由的情况下解除劳动合同，是需要支付经济补偿的。
- 经济补偿的金额通常基于您的工作年限和月工资水平来计算。
- 如果与单位协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
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