结论：是否要去告物业，需分情况讨论，主要取决于保安与物业之间的法律关系以及物业撤离保安的行为是否符合法律规定或合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 若保安与物业存在劳动关系

   • 法律关系：保安作为物业公司的员工，双方签订了劳动合同，形成劳动关系。
   • 补偿问题：根据《劳动合同法》的规定，如果物业公司因自身原因（如合同到期不续签、提前解散等）解除与保安的劳动合同，应当依法支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照保安在物业公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
   • 维权途径：如果物业公司未依法支付经济补偿，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付经济补偿及可能的其他赔偿（如未签劳动合同的双倍工资、加班费等）。

2. 若保安与物业存在劳务关系

   • 法律关系：保安与物业公司之间可能签订的是劳务合同，形成劳务关系。这种情况下，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。
   • 补偿问题：劳务合同中如果约定了物业撤离时需支付补偿的条款，物业公司应当按照约定支付。如果合同未约定，则物业公司可能无需支付补偿，除非保安能证明物业公司存在过错或违约行为导致其损失。
   • 维权途径：如果物业公司未按照劳务合同约定支付补偿，保安可以依据合同约定向物业公司主张权利，或者通过诉讼途径解决争议。

3. 若保安与物业无明确合同关系

   • 法律关系：保安可能是由第三方公司派遣至物业公司工作，或者与物业公司之间无明确的书面合同关系。
   • 补偿问题：这种情况下，保安的权益保障可能较为复杂。如果保安是由第三方公司派遣的，其与派遣公司之间存在劳动关系，应向派遣公司主张权利。如果与物业公司无明确合同关系，但实际提供了劳务，可能需要根据实际情况（如是否构成事实劳动关系）来判断物业公司是否应支付补偿。
   • 维权途径：保安应首先尝试与物业公司或派遣公司协商解决争议。如果协商无果，可以收集相关证据（如工作证、工资条、工作记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 收集证据：无论保安与物业公司之间是何种法律关系，都应尽可能收集相关证据以证明自己的权益。
• 协商解决：在采取法律行动之前，可以尝试与物业公司协商解决争议，以节省时间和成本。
• 寻求法律帮助：如果协商无果或物业公司拒绝支付补偿，可以向我咨询具体的法律程序和维权策略。