结论：公司职权侵占是否需要警察出面，取决于侵占行为的性质和严重程度。若侵占行为涉嫌犯罪，如职务侵占罪，则应当向公安机关报案，由警察介入调查；若侵占行为尚未构成犯罪，则属于公司内部管理问题，可通过公司内部机制或民事诉讼途径解决。
详细分析：
涉嫌犯罪的情况：
- 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。若侵占行为符合这一构成要件，且数额达到刑事立案标准，则应当向公安机关报案，由警察介入调查，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
- 其他犯罪：如果侵占行为还涉及其他犯罪，如诈骗、盗窃等，同样应当向公安机关报案，由警察根据具体情况进行调查处理。
未构成犯罪的情况：
- 公司内部管理问题：若侵占行为尚未构成犯罪，但违反了公司内部的规章制度或管理规定，则属于公司内部管理问题。公司可以通过内部调查、纪律处分等方式进行处理，如要求侵占者返还财物、赔偿损失、给予警告、记过、降职、撤职等处分。
- 民事诉讼途径：若侵占行为给公司造成了经济损失，且公司希望通过法律途径追究侵占者的民事责任，可以向人民法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物、赔偿损失等。
建议与后果：
- 及时报案：若发现公司职权侵占行为涉嫌犯罪，公司应当及时向公安机关报案，以便警察及时介入调查，收集证据，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。这有助于维护公司的合法权益，防止损失进一步扩大。
- 完善内部管理：公司应当加强内部管理，建立健全的规章制度和监督机制，防止类似侵占行为的发生。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。
- 民事诉讼准备：若决定通过民事诉讼途径追究侵占者的责任，公司应当收集好相关证据，如财务记录、合同协议、证人证言等，以便在诉讼中证明自己的主张。
后续行动：
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