结论前置：劳动者患病或非因工负伤时，劳动合同的解除涉及复杂的法律规定和权益保障。在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同；医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除，但需支付经济补偿并遵循法定程序。

一、医疗期内的保护

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期期限：医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；实际工作年限10年以上且本单位工作年限20年以上的，医疗期可达24个月。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

3. 特殊保护：在医疗期内，用人单位原则上不得解除劳动合同。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金（按工作年限计算，每满一年一个月工资，不满半年半个月工资）。

二、医疗期满后的解除条件与程序

1. 解除条件：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。但需满足以下条件：

   • 医疗期已满，且有准确的医疗诊断证明和相关记录。
   • 对劳动者的劳动能力进行评估，确认其无法胜任原工作或新岗位。
   • 用人单位已尝试为劳动者提供与原岗位相近或能胜任的新岗位，但劳动者无法胜任或拒绝。

2. 解除程序：

   • 用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除合同。
   • 解除时需支付经济补偿金，标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
   • 同时，用人单位还需按规定给予劳动者医疗补助费，具体标准根据地方规定执行。

三、违法解除的法律后果

若用人单位在医疗期内或未依法履行程序的情况下解除劳动合同，可能面临以下法律后果：

1. 恢复劳动关系：劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行。
2. 经济赔偿：劳动者不要求继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四、实务建议

1. 用人单位：

   • 规范解除程序，确保每一步都符合法律规定，避免法律风险。
   • 在合法前提下，尽量为劳动者提供调岗机会或其他帮助，体现人文关怀。
   • 完整保存医疗证明、劳动能力鉴定报告、调岗通知、协商记录等文件，以备不时之需。

2. 劳动者：

   • 了解自己的权益，特别是在医疗期内的保护措施。
   • 妥善保存医疗证明、劳动能力鉴定报告等材料，作为维权依据。
   • 若认为权益受损，及时通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

示例说明：假设某员工因非因工负伤休病假6个月，医疗期满后仍无法返岗。公司与其协商调岗未果后，提前30日书面通知解除合同，并支付了经济补偿金及医疗补助费。在此情况下，公司的行为是合法的。反之，若公司未提前通知或未支付补偿金，则构成违法解除，需承担相应的法律责任。

总结与建议：患病或非因工负伤的劳动者在劳动合同解除问题上享有特殊的法律保护。用人单位应严格遵守相关规定，不得随意解除劳动合同；劳动者也应了解自己的权益，必要时积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。