结论：乙方工作地点为公司在管物业，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析：
劳动合同角度：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了乙方的工作地点为公司在管的某一物业，那么乙方在该物业工作就是履行劳动合同的行为，不违法。
- 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定的工作地点与公司在管物业不符，但双方通过协商一致变更了工作地点，且这种变更不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。
公司规章制度角度：
- 公司规章制度是公司内部的管理规范，只要不违反法律法规的强制性规定，对劳动者具有约束力。如果公司规章制度中明确规定了乙方的工作地点为公司在管的某一物业，且乙方已知悉并同意，那么乙方在该物业工作也是合法的。
- 如果公司规章制度中关于工作地点的规定与法律法规相冲突，或者未经乙方同意单方面变更工作地点，那么这种规定或变更可能是违法的。
相关法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。但变更劳动合同应当采用书面形式，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司在管物业存在安全隐患、工作环境恶劣等违反法律法规规定的情形，那么将乙方安排在该物业工作可能是违法的。
建议：
- 如果乙方对工作地点有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解关于工作地点的具体规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中关于工作地点的规定不明确或存在争议，建议与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，或者认为用人单位的行为违反了法律法规的强制性规定，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果乙方未经协商一致或违反法律法规规定拒绝到公司在管物业工作，可能会构成违约或违反公司规章制度，用人单位有权依据相关规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果用人单位未经协商一致或违反法律法规规定单方面变更工作地点，乙方有权拒绝并要求用人单位恢复原工作地点或提供其他合理的解决方案。如果因此给乙方造成损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。