结论：做了十几天工作后辞职是否可以直接走，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，不建议直接离职，而是应按照法定程序或合同约定办理离职手续。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了离职通知期或离职程序，那么您应当遵守这些约定。直接离职可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

2. 法律法规规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您处于试用期，且已经工作了十几天，那么您通常需要提前三日通知用人单位后才能离职。如果您未提前通知而直接离职，用人单位可能会要求您承担因此造成的损失。
   • 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日通知用人单位后才能离职。同样，未提前通知而直接离职可能会面临法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职程序和相关要求，以便按照法定程序或合同约定办理离职手续。
   • 书面通知：无论您处于试用期还是已经过了试用期，都建议您以书面形式通知用人单位您的离职意愿和离职时间，以便留存证据。
   • 办理交接手续：在离职前，您应当与用人单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果您未按照法定程序或合同约定办理离职手续而直接离职，用人单位可能会要求您承担因此造成的损失，如招聘费用、培训费用、工作交接费用等。
   • 在极端情况下，如果您的行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能会通过法律途径追究您的法律责任。

特殊场景：

• 如果您在工作中遇到了不可抗力因素或用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），您有权立即解除劳动合同并无需提前通知。但在此情况下，您也应当保留相关证据以便后续维权。

行动建议：

• 在决定离职前，请务必仔细阅读您的劳动合同和用人单位的相关规章制度，了解离职程序和相关要求。
• 如果您对离职程序或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
• 在离职过程中，请保持与用人单位的良好沟通，确保离职手续的顺利办理。