结论：领导安排工作不合理而辞职是否有补偿，需分情况讨论。一般情况下，员工因领导安排工作不合理而主动辞职，是没有经济补偿金的；但如果领导安排工作不合理的情况构成了用人单位的特定违法行为或违约情形，员工则有权主张经济补偿金。
详细分析：
一般情况下员工主动辞职：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权基于自身意愿提前通知用人单位解除劳动合同。员工需提前三十日以书面形式（或在试用期内提前三日）通知用人单位，即可解除劳动关系。
- 在此情况下，由于公司并无过错，且领导安排工作不合理通常被视为个人职场关系的正常波动或管理方式的差异，并不构成法律上要求经济补偿的合法理由。因此，员工因领导安排工作不合理而主动辞职，一般是没有经济补偿金的。
特殊情形下员工有权主张经济补偿金：
- 如果领导安排工作不合理的情况严重到了构成用人单位的特定违法行为或违约情形，员工则有权主张经济补偿金。这些特殊情形包括但不限于：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，领导安排的工作存在安全隐患，且用人单位未提供必要的防护设备，导致员工无法正常、安全地工作。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬：虽然这一情形通常与工资直接相关，但如果领导安排的工作导致员工无法获得应有的报酬（如加班未支付加班费、工作成果被无理剥夺等），也可能构成此类情形。不过，更直接的是，如果领导以不合理的工作安排为借口克扣工资，员工则有权主张经济补偿金。
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：例如，领导制定的不合理工作制度或考核标准，严重损害了员工的权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：虽然这一情形通常与劳动合同的订立或变更直接相关，但如果领导利用职权或地位优势，以不合理的工作安排为威胁或诱惑，迫使员工接受不利的劳动合同条件或变更，员工也可能有权主张经济补偿金。不过，这种情况较为复杂，需要具体分析。
法律建议：
- 如果员工因领导安排工作不合理而考虑辞职，并希望获得经济补偿金，应首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求和理由。
- 协商不成的，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保留相关证据至关重要，如工作记录、沟通记录、工资单、劳动合同等，以便在法律程序中证明用人单位的违法行为或违约事实。
- 无论何种情况，员工都有权要求用人单位支付与实际工作时间相对应的工资，并确保离职手续的合法合规办理。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明领导安排工作不合理的情况构成了用人单位的特定违法行为或违约情形，并成功获得经济补偿金，那么用人单位将需要按照法律规定支付相应的经济补偿。
- 如果员工无法证明或法律程序认定员工的主张不成立，那么员工可能无法获得经济补偿金，且需要按照正常程序办理离职手续。
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