醉驾不被开除公职的情况并不常见，且通常需要满足特定的条件或存在特殊的情形。不过，我可以从法律角度为你分析醉驾与开除公职之间的关系，以及哪些情况下可能不被开除：

1. 法律对醉驾的定性及后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的处罚。这表明醉驾行为已触犯刑律，属于故意犯罪。
   • 一旦因醉驾被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位（包括国企和私企）有权解除与该员工的劳动合同。对于具有公职身份的人员，如行政机关公务员或具有公共管理事务职能的事业单位人员，还可能面临《行政机关公务员处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》规定的开除处分。

2. 不被开除公职的特殊情形：

   • 情节轻微且未造成严重后果：如果醉驾行为情节轻微，且未造成交通事故或人员伤亡等严重后果，同时员工在事后表现出深刻的悔过态度，积极配合调查和处理，那么用人单位在决定是否开除时可能会考虑这些因素，给予一定的宽大处理。但这种情况并不常见，且需要用人单位根据具体情况进行裁量。
   • 企业内部规章制度未明确规定：如果企业内部规章制度中未明确规定醉驾行为属于严重违反规章制度的行为，或者未将醉驾被追究刑事责任作为解除劳动合同的直接依据，那么用人单位在开除员工时可能会面临法律上的障碍。然而，这并不意味着员工可以逃避法律责任，只是用人单位在处理时可能更加谨慎。
   • 存在法定或约定的免责事由：在某些特殊情况下，如员工因紧急避险、见义勇为等行为而醉驾（尽管这种情况极为罕见且难以成立），或者员工与用人单位之间存在特定的约定（如试用期内的特殊约定），可能构成免责事由，使得用人单位无法或不愿开除员工。但这些情况都需要严格的法律证明和事实依据。

3. 法律建议：

   • 严格遵守法律法规：无论身处何种岗位，都应严格遵守国家法律法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。这不仅是对自己和他人生命安全的负责，也是维护个人职业生涯和家庭幸福的重要保障。
   • 了解企业内部规章制度：在入职前或入职后，应仔细阅读并了解企业内部规章制度中关于醉驾等违法行为的处理规定。这有助于你在面临类似情况时做出正确的判断和应对。
   • 积极寻求法律帮助：如果你或你身边的人因醉驾面临被开除公职的风险，建议及时咨询专业律师，了解相关法律法规和内部规章制度的具体规定，以及可能的法律后果和应对策略。

总结来说，醉驾不被开除公职的情况并不常见，且通常需要满足特定的条件或存在特殊的情形。在大多数情况下，醉驾行为都会导致员工被用人单位解除劳动合同或面临开除处分。因此，我强烈建议大家严格遵守法律法规，杜绝酒驾、醉驾等违法行为。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。