酒驾是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况而定。以下从不同角度进行详细分析：

一、酒驾与醉驾的定义及法律后果

1. 酒驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。酒驾属于违法行为，但通常不构成犯罪。根据《中华人民共和国道路交通安全法》，酒驾者将面临驾驶证暂扣、罚款等行政处罚。对于公职人员而言，酒驾还可能受到政务警告、记过、记大过、降级等政务处分，具体依据《公职人员政务处分法》执行。

2. 醉驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。醉驾属于危险驾驶罪，是刑事犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，醉驾者将面临吊销驾驶证、依法追究刑事责任（如拘役并处罚金）等严厉处罚。

二、公职人员酒驾与醉驾的开除公职情况

1. 酒驾未构成犯罪：

   • 对于公职人员而言，酒驾未构成犯罪时，通常不会直接导致开除公职。但会面临上述的行政处罚和政务处分，这些处分将直接影响公职人员的晋升和职业发展。

2. 醉驾构成犯罪：

   • 行政机关公务员和行政机关任命的事业单位工作人员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款，行政机关公务员依法被判处刑罚的，将给予开除处分。因此，若公职人员因醉驾被判刑（如拘役并处罚金），则通常会被开除公职。
   • 普通事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。对于醉驾被判处拘役等刑罚的普通事业单位工作人员，虽然不会必然导致开除公职，但可能会受到降低岗位等级或撤职以上的处分。不过，若该工作人员是行政机关任命的，则同样会被开除公职。
   • 国有企业员工：国有企业员工醉驾是否开除公职，主要取决于企业内部的规章制度。若企业内部规章制度明确规定员工被依法追究刑事责任属于严重违反公司制度的行为，则企业有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。

三、特殊情况与考量因素

1. 犯罪情节轻微：在某些特殊情况下，即使公职人员醉酒驾驶被追究刑事责任，也不一定会被开除公职。例如，若犯罪情节轻微，人民检察院依法做出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，公职人员可能会受到撤职等处分，而非直接开除公职。

2. 个人品德与职业操守：酒驾行为不仅违反法律，也违背公职人员的职业道德和操守。因此，在处理时还会综合考虑公职人员的平时表现、工作态度等因素。

3. 党纪政纪处理：对于党员干部和公职人员而言，酒驾行为还可能受到党纪政纪的严肃处理，包括党内警告、严重警告、撤销党内职务等。

四、建议与总结

公职人员作为社会的表率，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危害公共安全，也可能对个人职业生涯造成不可挽回的损失。因此，建议公职人员加强自我约束，提高法律意识，确保行车安全，维护个人形象和职业发展。同时，单位也应加强对公职人员的法制教育和监督管理，预防酒驾等违法行为的发生。

若您或您身边的人涉及酒驾问题，且对具体法律后果有疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。