结论前置：在工厂里被打并不直接等同于可以被合法开除，是否会被开除需根据具体情况及工厂规定来判断。若工厂以此为由开除你，你应依法维护自身权益，包括处理被打事件和针对开除决定进行维权。
一、关于被打事件的处理
及时报警并寻求法律保护：
- 被人在工厂殴打是违法行为，你应立即向当地公安机关报案。警察将介入调查，并根据调查结果对打人者进行相应处罚，如治安拘留、罚款等。若伤情达到轻伤及以上程度，打人者还可能面临刑事处罚。
进行伤情鉴定并保留证据：
- 尽快前往正规医院检查治疗，并妥善保留所有医疗资料，如病历、诊断证明、检查报告等。
- 在医生建议下申请伤情鉴定，鉴定结果对后续追究打人者责任及民事赔偿至关重要。
追求民事赔偿：
- 你可以要求打人者承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。
- 若因伤致残，你还可以要求残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿问题可通过协商解决，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
二、关于被工厂开除问题的应对
明确开除原因并判断合法性：
- 向工厂人力资源部门或相关负责人询问被开除的具体原因，判断工厂的做法是否合法。工厂不能仅凭你被打这一事件就随意开除你，除非这一事件严重违反了工厂的规章制度或法律法规。
分析工厂规定并评估开除决定：
- 查阅工厂的员工手册、规章制度等，了解对于员工在工厂内发生冲突的处理规定。
- 若工厂无相关规定或规定不合理、不合法，则开除决定可能违法。此时，你有权要求工厂撤销开除决定或给予相应的赔偿。
通过法律途径维权：
- 收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被开除通知等。
- 若认为工厂开除属于违法解除劳动合同，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 对仲裁结果不满意时，你可向人民法院提起诉讼。
三、综合建议
- 保持冷静并收集证据：在整个过程中，务必保持冷静和理智，依法有序地维护自己的合法权益。同时，妥善收集和保存与事件相关的各种证据，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询并寻求帮助：如有必要，你可直接向我咨询更具体的法律建议和帮助。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和维权策略。
面对工厂里的冲突和可能的开除决定，你应依法维护自己的权益。通过及时报警、进行伤情鉴定、追求民事赔偿以及针对开除决定进行维权等措施，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。