公司提出社保“四六开”的缴费分担方式是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。
   • 在共同缴纳的险种中，法律明确规定了用人单位和劳动者各自的缴费比例，这些比例是固定的，不能由双方随意协商改变。例如，养老保险通常由用人单位缴纳较大比例（如20%），劳动者缴纳较小比例（如8%），具体比例可能因地区而异，但都是法定的。

2. “四六开”的违法性：

   • “四六开”如果指的是用人单位和劳动者在社保缴费中的分担比例，那么这种分担方式很可能是违法的。因为法律已经规定了固定的缴费比例，用人单位不能单方面改变这一比例，也不能与劳动者协商改变。
   • 如果用人单位试图通过“四六开”等方式减少自己的缴费责任，或者将更多的缴费责任转嫁给劳动者，那么这种行为是违法的，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按照法律规定缴纳社会保险费，这是劳动者的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝或未按照法律规定缴纳社会保险费，劳动者可以向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费，并可能获得相应的赔偿或补偿。

4. 用人单位的风险：

   • 用人单位如果未按照法律规定缴纳社会保险费，将面临法律风险和行政处罚。社保部门有权对用人单位进行罚款、责令补缴社会保险费等处罚措施。
   • 此外，用人单位还可能因未缴纳社会保险费而面临劳动争议和诉讼风险，影响企业的声誉和正常运营。