工龄被清零本身不能直接作为违法辞退的依据，但可能作为违法辞退相关争议中的一个重要因素。以下从不同角度为你详细分析：

工龄清零与违法辞退的直接关系

1. 工龄清零的法律含义：工龄通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间，它关系到员工的福利待遇、年假天数、经济补偿金计算等多个方面。工龄被清零，可能意味着员工在某些权益上受到了损害，但这并不直接等同于被违法辞退。

2. 违法辞退的认定：违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未按照法定程序的情况下，单方面解除与员工的劳动合同。要认定违法辞退，需要考察用人单位的辞退行为是否违反了相关法律法规，如《劳动合同法》等。

工龄清零在违法辞退争议中的作用

1. 作为证据之一：如果工龄被清零是由于用人单位的违法行为导致的，比如用人单位为了规避支付经济补偿金而故意清零员工工龄，那么这一行为可能作为证明用人单位存在违法行为的证据之一。在违法辞退的争议中，员工可以提供工龄被清零的相关证据，来支持自己的主张。

2. 影响经济补偿金计算：在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工龄有关。如果工龄被清零，可能会影响到经济补偿金的数额。但需要注意的是，即使工龄被清零，员工仍然有权根据实际工作年限来主张经济补偿金，因为工龄的清零并不改变员工实际工作的事实。

应对建议

1. 收集证据：如果你认为自己的工龄被清零且可能面临违法辞退的风险，首先应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的实际工作年限和用人单位的违法行为。

2. 咨询专业律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和帮助。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循相关法律程序。

最后需要强调的是，工龄被清零和违法辞退是两个不同的法律概念，它们之间可能存在关联，但并非直接等同。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律途径。