结论：直接去老板家要工资并不是一个推荐的做法，这可能会引发不必要的冲突，甚至可能触犯法律。建议通过合法、正规的途径来追讨欠薪。
分析：
法律途径：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果老板欠薪，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 具体操作上，可以先向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查和调解。如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
私下协商：
- 在采取法律途径之前，也可以尝试与老板进行私下协商，了解欠薪的具体原因，并寻求解决方案。但协商时应当保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
- 如果协商无果，或者老板拒绝协商，那么就需要考虑采取法律途径来维护自己的权益。
去老板家要工资的风险：
- 直接去老板家要工资可能会引发不必要的冲突和矛盾，甚至可能触犯法律（如非法侵入住宅等）。
- 此外，这种做法也可能影响劳动者的形象和声誉，不利于后续的法律维权或就业。
建议：
- 保留证据：在追讨欠薪的过程中，一定要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 寻求帮助：如果觉得自己无法单独处理欠薪问题，可以寻求工会、法律援助机构或律师的帮助，他们可以提供专业的法律建议和协助。
- 合法维权：始终通过合法、正规的途径来维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。
后续行动：
- 如果老板仍然拒绝支付欠薪，并且协商无果，那么建议尽快向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持与老板的沟通（如果可能的话），并记录下所有的沟通内容和结果，以备不时之需。
总之，直接去老板家要工资并不是一个明智的选择。建议通过合法、正规的途径来追讨欠薪，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。