针对您提出的“老板欠员工工资反而赖在员工家”的问题，这明显是一种不合法的行为，老板不仅拖欠工资，还采取不当方式骚扰员工，这是绝对不能接受的。以下是我从多个角度为您提供的法律分析和建议：

1. 老板拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板拖欠工资已经违反了这一法律规定。
   • 若老板的行为构成恶意拖欠，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门可以责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

2. 老板赖在员工家的行为性质：

   • 老板赖在员工家中的行为，可能构成对员工私人生活空间的侵犯，甚至可能涉及非法侵入住宅等违法行为。员工有权要求老板立即离开，并可以报警处理。

3. 员工应如何维权：

   • 收集证据：首先，员工应收集与工资拖欠相关的证据，如工资条、工作合同、考勤记录等，以及老板赖在员工家中的相关证据，如录音、录像、证人证言等。
   • 向劳动行政部门举报：员工可以向当地的劳动监察大队或人社局投诉老板拖欠工资的行为。劳动行政部门会对此进行调查，并可能出面调解或采取进一步行动。
   • 申请劳动仲裁：如果举报无果，员工可以选择直接申请劳动仲裁。在仲裁程序中，如果员工胜诉，仲裁费用将全部由公司负担，且员工可以要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，员工可以要求公司支付工资报酬、经济补偿金及可能的赔偿金。
   • 报警处理：针对老板赖在员工家中的行为，员工可以立即报警，要求警方介入处理。警方会根据具体情况判断是否构成违法行为，并采取相应的法律措施。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或放弃自己的权利。
   • 员工应尽可能保留和收集所有相关证据，以便在法律程序中证明自己的权益。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。

总结来说，老板拖欠工资并赖在员工家中的行为是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。我建议您先收集证据，然后向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，必要时可以提起诉讼并报警处理。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。