面对公司尚未倒闭却拖欠工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商解决

   • 操作方式：首先，尝试与老板、财务部门或人力资源部门进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确表达你的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，务必做好记录，如录音或保存聊天记录，以备后续需要。
   • 优势：协商是最直接、最温和的方式，有助于避免关系恶化，并可能高效解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。
   • 所需材料：在投诉时，你需要准备身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及拖欠情况的材料。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。一旦确认公司存在拖欠工资的行为，会责令公司限期支付，并可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司未在规定期限内支付拖欠的工资，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时间：你需要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。
   • 准备材料：仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、考勤表等）。
   • 仲裁流程：仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理。双方将进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据证据和陈述进行裁决，一般在受理之日起四十五日内结束，复杂案件可延期但不超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果你对仲裁结果不服，或者在特定情况下（如持工资欠条且不涉及其他劳动争议），你可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 准备材料：起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院在受理后，会排期开庭。经过法庭调查、辩论等程序后，法院会作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

5. 主张赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果公司逾期不支付劳动报酬，劳动行政部门可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 操作建议：在维权过程中，你可以依法主张此赔偿金，以增加公司的违法成本，并促使公司尽快支付拖欠的工资。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据是维权成功的关键。
• 保持冷静：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决和自己的合法权益。

最后，我想强调的是，面对公司拖欠工资的情况，你应积极采取措施维护自己的权益。通过友好协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，你都可以有效地解决这一问题。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。