律师在一般情况下并没有直接权利到单位调查个人工资，但在特定法律程序下，律师可以依法获取相关工资信息。以下是对这一问题的详细分析：
一、律师的一般权限
律师作为法律专业人士，其主要职责是为客户提供法律咨询、代理诉讼等法律服务。在未经授权或未通过合法程序的情况下，律师并没有直接权利到单位调查个人工资。这是因为工资信息属于个人隐私范畴，受到法律保护，非经法定程序，任何单位和个人不得擅自查阅或泄露。
二、律师在特定法律程序下的权限
尽管律师在一般情况下没有直接调查工资的权利，但在以下特定法律程序下，律师可以依法获取相关工资信息：
诉讼程序：在涉及劳动纠纷、工伤赔偿等诉讼案件中，如果工资信息是案件的关键证据，律师可以向法院申请调查令或申请法院直接调取相关工资记录。法院在审查后，如果认为有必要，会依法出具调查令或直接调取证据。
仲裁程序：在劳动仲裁过程中，如果工资信息是仲裁请求或答辩的重要依据，律师可以代表当事人向仲裁机构提交相关证据，包括工资记录等。仲裁机构在审理案件时，也会依法调取和审查相关证据。
律师调查取证权：根据《中华人民共和国律师法》的相关规定，律师在承办法律事务时，有权向有关单位或个人调查与承办法律事务有关的情况。然而，这一权利的行使需要受到严格限制，必须是在法律允许的范围内，并且必须尊重他人的合法权益。在调查工资信息时，律师通常需要获得当事人的明确授权，并且需要遵守相关的法律程序和规定。
三、实际操作中的注意事项
尊重隐私权：律师在调查工资信息时，必须尊重他人的隐私权，不得擅自查阅或泄露他人的工资记录。如果律师违反了这一原则，可能会面临法律责任。
合法程序：律师在调查工资信息时，必须遵守相关的法律程序和规定。例如，在申请调查令或调取证据时，必须向法院或仲裁机构提交充分的理由和证据，以证明调查的必要性。
当事人授权：在大多数情况下，律师需要获得当事人的明确授权才能调查其工资信息。这是为了保护当事人的合法权益，防止律师滥用调查权。
四、建议
如果您作为劳动者或用人单位，在涉及工资福利的劳动纠纷中需要律师的帮助，建议您：
明确授权：在委托律师处理案件时，明确授权律师可以调查哪些信息，包括工资记录等。
提供证据：尽可能向律师提供与案件相关的证据和材料，包括工资单、银行流水等，以便律师更好地了解案情并为您争取权益。
遵守法律程序：在律师调查工资信息时，积极配合律师的工作，并遵守相关的法律程序和规定。
如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。