调岗不出具书面调岗通知单，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反了劳动合同的约定或相关劳动法规中关于程序正当性的要求，具体取决于劳动合同的约定以及调岗的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了调岗需要出具书面通知单，那么用人单位未出具书面通知单进行调岗，就违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行。

2. 调岗的合理性：

   • 调岗应当具有合理性，包括调岗的原因、调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否合理。如果调岗缺乏合理性，如调岗后工作内容与劳动者原技能严重不符、工作地点过远且未提供必要交通补贴、薪资待遇大幅降低等，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在此情况下，即使用人单位未出具书面调岗通知单，如果调岗本身缺乏合理性，劳动者也有权提出异议，并寻求法律保护。

3. 程序正当性：

   • 虽然法律并未明确规定调岗必须出具书面通知单，但用人单位在调岗时应当遵循程序正当性原则，即应当与劳动者进行充分沟通，说明调岗的原因、目的、内容等，并听取劳动者的意见。
   • 出具书面调岗通知单可以视为用人单位履行程序正当性的一种方式，有助于保障劳动者的知情权、参与权等合法权益。如果用人单位未出具书面通知单，且未与劳动者进行充分沟通，就擅自进行调岗，可能构成程序违法，劳动者有权要求用人单位撤销调岗决定或承担相应的法律责任。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未出具书面调岗通知单且调岗缺乏合理性或程序违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定、恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的调岗行为严重侵犯了劳动者的合法权益，如恶意调岗、降薪等，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未出具书面调岗通知单进行调岗的情况，应当首先与用人单位进行沟通，了解调岗的原因、内容等，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果或调岗缺乏合理性、程序违法，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当遵循劳动合同的约定和相关劳动法规的要求，在调岗时出具书面通知单、与劳动者进行充分沟通，并确保调岗的合理性和程序正当性，以避免不必要的法律纠纷。

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