结论：本单位退休人员被请回来做专家，是否可以发放咨询费需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系与劳务关系区分
   退休人员已享受养老保险待遇，与原单位的关系通常转化为劳务关系而非劳动关系。根据《劳动合同法》及司法解释，退休人员返聘的，双方应签订劳务合同，明确权利义务。在此情形下，单位向其支付咨询费属于合法劳务报酬，但需注意：

   • 费用性质应明确为“劳务费”或“咨询费”，避免与工资混淆；
     
   • 需按劳务合同约定支付，并保留支付凭证（如发票、签收单等）；
     
   • 若涉及个人所得税，单位应履行代扣代缴义务。

2. 税务合规性
   根据《个人所得税法》，退休人员取得的咨询费属于“劳务报酬所得”，需按20%-40%的税率预扣预缴个人所得税。单位支付时需注意：

   • 若单次支付超过500元，需以“劳务报酬”项目代扣代缴个税；
     
   • 年度汇算清缴时，退休人员需将咨询费与其他综合所得合并申报，多退少补。
     风险提示：若单位未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关追缴税款、滞纳金及罚款。

3. 单位内部制度限制
   部分单位（如国有企业、事业单位）可能对退休人员返聘及费用支付有内部规定（如限额审批、冲突利益审查等）。建议操作前：

   • 查阅单位《退休人员返聘管理办法》或类似文件；
     
   • 履行必要的审批流程（如部门申请、人力资源部审核、财务部备案）；
     
   • 避免通过咨询费形式变相发放福利或规避薪酬管控。

4. 关联交易与公平性审查
   若退休人员返聘后提供的咨询与原单位业务存在关联，需确保费用标准符合市场公允价值，避免被认定为“利益输送”或“不正当交易”。建议：

   • 参考行业咨询费标准确定金额；
     
   • 保留服务成果（如咨询报告、会议记录等）作为支付依据；
     
   • 重大项目可要求退休人员签署《利益冲突声明》。

操作建议：

• 优先签订书面劳务合同，明确服务内容、费用标准及支付方式；
  
• 支付时通过银行转账并备注“咨询费”，避免现金交易；
  
• 留存服务过程证据（如工作记录、成果文件）以备税务或审计核查；
  
• 若涉及大额费用，建议提前咨询税务机关或专业机构合规性。
  

如有进一步细节（如单位性质、咨询内容、费用金额等），可提供更多信息以便针对性分析。