针对您提出的“服务期满单位不给开同意书怎么办”的问题，我理解您可能是在服务期结束后，希望获得单位的某种同意或证明文件，但单位却未给予配合。以下是我从不同角度为您分析的解决方案：
明确同意书的具体性质和用途：
- 首先，您需要明确这份“同意书”的具体性质和用途。是离职证明、服务期满确认书，还是其他类型的文件？不同的文件可能涉及不同的法律条款和单位义务。
- 例如，如果是离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，单位在服务期满（即劳动合同终止或解除）时，有义务出具离职证明。
与单位进行沟通协商：
- 在明确文件性质后，您可以尝试与单位进行沟通协商，了解单位拒绝开具同意书的具体原因。
- 如果是由于单位内部流程或管理问题导致的延误，您可以请求单位加快处理速度或提供临时性的证明文件。
- 如果是单位故意拖延或拒绝开具，您可以明确告知单位其法律义务，并要求单位立即履行。
寻求法律途径解决：
- 如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促单位履行义务。
- 如果投诉无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位出具同意书并可能要求单位承担因未出具同意书而给您造成的损失。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明您的主张，如劳动合同、服务期满的证明、与单位的沟通记录等。
考虑其他替代方案：
- 如果开具同意书并非绝对必要，或者您可以通过其他方式证明您的服务期已满，您可以考虑接受其他替代方案。
- 例如，您可以请求单位提供一份服务期满的书面确认，或者通过银行流水、工作记录等方式来证明您的服务期。
在处理此类问题时，您需要注意以下几点：
- 保留好所有与单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。
- 在与单位沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。
- 如果决定通过法律途径解决，及时咨询并委托专业律师代理，以确保您的权益得到充分保护。
最后，我建议您根据具体情况选择合适的解决方案，并尽快采取行动以维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。