在职人员失踪期间，其工资是否发放需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
失踪原因与性质：
- 如果在职人员因工作原因失踪（如出差途中失踪、执行工作任务时失踪等），且该失踪与工作有直接关联，那么根据劳动法的相关规定，用人单位在未确定员工生死或未解除劳动关系前，一般应继续支付工资，以保障员工及其家属的基本生活。
- 如果在职人员因个人原因失踪（如私自外出、逃避工作等），且该失踪与工作无直接关联，那么用人单位可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，决定是否暂停支付工资。但这种情况下，用人单位也需谨慎处理，避免侵犯员工的合法权益。
劳动关系状态：
- 在失踪期间，如果劳动关系仍然存续（即未解除劳动合同），那么用人单位在法律上仍有义务支付工资，除非有明确的法律规定或合同约定可以暂停支付。
- 如果劳动关系因失踪而自动解除（如根据某些地区的法律规定或劳动合同中的特别条款），那么用人单位则无需再支付工资。但这种情况较为少见，且需严格符合法律规定的条件。
法律程序与证据：
- 在处理失踪员工工资问题时，用人单位应遵循法律程序，如及时报警、通知员工家属、进行失踪宣告等。
- 同时，用人单位需收集相关证据，以证明失踪与工作是否有关联、劳动关系是否存续等事实，以便在必要时维护自己的合法权益。
实际操作建议：
- 对于失踪员工，用人单位应首先尝试与员工或其家属取得联系，了解失踪原因和情况。
- 如果无法联系到员工或其家属，用人单位应及时向公安机关报案，并配合公安机关进行调查。
- 在处理工资问题时，用人单位应咨询专业律师或劳动仲裁机构的意见，以确保自己的处理方式符合法律规定。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位在失踪员工工资问题上处理不当，可能会面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果用人单位故意拖欠或拒付失踪员工的工资，还可能面临行政处罚或刑事责任的风险。
总结与建议：
在职人员失踪期间工资是否发放，需根据失踪原因、劳动关系状态以及法律程序等多方面因素进行综合判断。用人单位在处理此类问题时，应谨慎行事，遵循法律程序，并咨询专业律师的意见，以确保自己的处理方式合法合规。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。