结论前置：公司先降薪再裁员导致补偿减少的情况，劳动者有权依法维权，要求公司按照法定标准支付经济补偿。以下从法律背景、维权步骤、可能面临的法律后果三个角度进行详细分析。

1. 法律背景

• 降薪与裁员的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司降薪或裁员需与劳动者协商一致，并签订书面协议。若公司单方面降薪，劳动者有权拒绝，并可要求公司按原工资标准支付。若公司未经协商一致即裁员，则可能构成违法解除劳动合同。
• 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司先降薪再裁员，导致劳动者月工资降低，从而影响经济补偿的计算，劳动者有权要求公司按降薪前的月工资标准计算经济补偿。

2. 维权步骤

• 收集证据：劳动者应收集与公司降薪、裁员相关的证据，如工资条、降薪通知、裁员通知、劳动合同等，以证明公司的违法行为。
• 协商解决：劳动者可先与公司协商，要求公司按法定标准支付经济补偿。若公司拒绝，劳动者可进入下一步维权程序。
• 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交收集的证据和仲裁申请书，要求公司支付经济补偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需先经过劳动仲裁才能向法院提起诉讼。
• 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付经济补偿。

3. 可能面临的法律后果

• 公司需支付经济补偿：若劳动者维权成功，公司需按法定标准支付经济补偿。若公司拒绝支付，劳动者可申请法院强制执行。
• 公司可能面临行政处罚：若公司的降薪、裁员行为违反了《劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 劳动者需注意时效问题：劳动者在维权过程中需注意时效问题，如申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效，劳动者可能失去维权的机会。

举例说明：假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元。公司先降薪至8000元，后裁员。若劳动者维权成功，公司应按降薪前的月工资标准（即10000元）计算经济补偿，支付给劳动者5个月工资的经济补偿，共计50000元。

特殊情况说明：若公司在裁员时符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等），且程序合法，则公司可能只需按法定标准支付经济补偿，而无需承担其他法律责任。但即便如此，公司也不能通过先降薪再裁员的方式减少经济补偿的支付。

建议：若您遇到公司先降薪再裁员导致补偿减少的情况，建议您及时收集证据，与公司协商解决。若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。